Споры с сфере трудовых отношений.

Трудовое право сегодня.

Трудовое право — одна из самых консервативных областей в российской правовой системе. В то же время, в ней регулярно появляются новые нормы, что обусловлено экономическими и организационными изменениями в области занятости, в частности связанными с введением дистанционного формата работы. Еще одной характерной особенностью регулирования трудовых правоотношений на сегодняшний день можно назвать ярко выраженную социальную направленность и пристальное внимание контролирующих и надзорных органов за соблюдением прав работников. Такие условия породили для работодателей целый ряд новых обязанностей, в том числе по созданию и ведению локальных нормативных актов и прочей документации.

Разрешение трудовых споров

Что же касается разрешения трудовых споров в судебном порядке, их отличительной чертой является презумпция виновности работодателя. То есть не работник должен доказывать свою правоту, а работодатель обязан доказать виновность работника в той или иной ситуации.

Добросовестный руководитель, безусловно, старается «держать руку на пульсе», но, при всем внимании, не всегда удается отследить нововведения, поскольку данная область подконтрольна многим ведомствам: от Правительства РФ до органов местного самоуправления.

Защита интересов работодателя при разрешении трудовых споров

Как показывает практика, именно работодатель – наиболее уязвим при возникновении конфликта с работником и как следствие – трудового спора. Суды, при принятии дела о трудовом споре исходят из того, что работник максимально скован в своих возможностях, а работодатель – толстосум, который только тем и занимается, что пытается отобрать у работника кровно заработанное.

Сейчас практика меняется. Часто стали вскрываться случаи злоупотребления правом, а порой и откровенного мошенничества со стороны работника.

Недобросовестный работник. Случай из практики

В практике нашей компании был интересный судебный спор между работодателем и работником. Юристы нашей компании представляли интересы работодателя – ответчика по иску. Суть иска сводилась к тому, что работодатель написал расписку работнику о том, что имеет задолженность по заработной плате перед ним в размере более 5 млн. рублей и обязуется погасить в течении полугода со дня ее составления.

Весь нюанс в том, что работодатель никогда подобных расписок не писал, да и уровень зарплаты работника никак не позволял говорить о подобных суммах.

Обман был раскрыт во время разбирательства дела в суде. Дело в том, что работник являлся сотрудником тендерного отдела организации, и часто подписывал тендерную документацию у руководителя. Поскольку объем документов был большим, иногда руководитель подписывал пустые листы бумаги, для ускорения процесса. Экземпляр печати организации имелся в распоряжении работника.

Таким образом, один из экземпляров подписанного листа и стал прообразом той самой расписки.

Была проведена судебная экспертиза, которая установила, что документ был изготовлен не в дату, указанную в нем, а текст расписки был нанесен уже после того, как на листе появилась подпись и печать организации.

В связи с этим в иске работнику было отказано, а материалы в отношении него были направлены в следственные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Юрист по трудовым спорам

Вы можете доверить разрешение как внутренних организационных, так и судебных трудовых вопросов нашим специалистам в рамках абонентского обслуживания или же каждую конкретную ситуацию по мере необходимости – на Ваш выбор.

Наши услуги

Обеспечение законодательно установленных минимальных правовых гарантий для работников, определение порядка поощрения и дисциплинарного взыскания работников, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых разногласий, – это далеко не полный перечень вопросов, которые должны быть упорядочены в локально-нормативных актах организации.

Наша компания осуществляет сопровождение юридических лиц по следующим вопросам:

  • Разработка типовых и индивидуальных трудовых договоров, локальных нормативных актов;
  • Правовой аудит локальных нормативных актов и трудовых договоров на предмет соответствия требованиям трудового законодательства;
  • Взаимодействие с государственными органами в связи с осуществлением контроля и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства;
  • Сопровождение организации при проведении выездных проверок государственной инспекцией труда, взаимодействие с иными государственными органами по вопросам соблюдения и защиты трудовых прав;
  • Разрешение споров с профсоюзами организации;

Также наша практика предусматривает наиболее востребованные услуги как для работодателей, так и для работников:

  • Консультирование по вопросам взыскания при нанесении работодателю/работнику материального ущерба;
  • Представление интересов работодателя/работников в судебных и иных государственных органах;
  • Сопровождение работодателя/работника при осуществлении переговоров, связанных с прекращением трудовых отношений;
  • Консультирование работодателя/работника по вопросам, связанных с увольнением;
  • Консультирование работника по вопросу невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы и иных полагающихся выплат.

Ключевой специалист

Назаркин Кирилл Анатольевич
Назаркин Кирилл Анатольевич
Старший партнёр