Взаимоотношения работника и работодателя – является предметом для многих статей, сценарием для кинофильмов, темой для историй, так и материалами для уголовных дел, и фактурой для проведения многочисленных проверок.
Деятельность работника и работодателя четко регламентирована нормами Трудового законодательства (ТК РФ), таит в себе массу деталей и нюансов, которые могут, при их игнорировании или несоблюдении привести к довольно печальным последствиям, в особенности для работодателя.
Незаконное увольнение
При возникновении конфликта между работником и работодателем нередко происходят ситуации, когда работодатель ставить перед собой цель – уволить работника любой ценой, желательно по отрицательным мотивам.
В этом случае вступает в силу «крючкотворство», когда со стороны работодателя начинают поступать задания, что называется, под роспись, которые работник не имеет возможности выполнить, тотальный контроль за временем нахождения на рабочем месте, обеденном перерыве и тд. Тогда-то работодатель и начинает собирать «фактуру» для увольнения работника по отрицательным мотивам.
Именно с изменения отношения со стороны работодателя работнику стоит насторожиться, и выработать линию защиты для отстаивания своих законных интересов.
Незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности
Знаете ли Вы, что процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности за проступки на работе очень сложная, и судебная практика по делам подобного рода очень сильно повернута в пользу работника.
Суды рассматривают подобные дела с позиции, что работник – социально незащищенный слой населения, по сути не имеющий «права голоса», а работодатель имея финансовый ресурс, штат юристов и знающий действующее законодательство, может при любом развитии событий повернуть ход дела в свою сторону.
В свою очередь работник, для обжалования того или иного акта о привлечении его к ответственности может обратиться в суд и доказать свою невиновность.
Законодатель дополнительно стимулировал работников к отстаиванию своих интересов в судебных органах, освободив их от уплаты государственной пошлины по любым спорам трудового характера.
Невыплата заработной платы
Невыплата заработной платы – один из самых распространённых судебных споров при взаимоотношениях между работником и работодателем. Финансовые притязания сторон порождают, порой, боевые действия с привлечением органов Прокуратуры РФ и Трудовой инспекции.
Такой спор часто приходит из разряда гражданского в уголовный, ведь диспозиция статья 145.1 УК РФ определяет гражданский это спор или уже уголовное дело, только исходя из срока такой невыплаты.
Наши специалисты имеют многолетний опыт ведения подобных дел. Представляя интересы работников, мы, совместно с адвокатами из адвокатского бюро «Дубинин, Финкель и партнеры», можем вести как гражданское дело в суде общей юрисдикции, таки и представлять интересы наших доверителей при расследовании уголовных дел на стадии предварительного следствия и в суде.
Мы предлагаем нашим клиентам следующие услуги в подобных спорах:
- Анализ трудового договора на предмет возможных рисков
- Консультирование по вопросам соблюдения трудового законодательства
- Проведение переговоров с работодателем о досудебном урегулировании спора
- Подготовка и подача заявлений в органы прокуратуры и государственную инспекцию труда
- Представление интересов работника при рассмотрении трудовых споров в суде
- Представление интересов работника при расследовании уголовного дела в связи с невыплатой заработной платы*
* представление интересов потерпевшего проходит с участием квалифицированного адвоката из адвокатского бюро «Дубинин, Финкель и партнеры«
