Оглавление
Что такое трудовое право
Трудовое право — это отрасль права, которая регулирует трудовые и связанные с ними общественные отношения. Это понятие включает начало и окончание трудовых отношений, режим отдыха, труда, правила по охране труда, споры.
Предмет трудового права — отношения между работодателями и работниками, профессиональными и трудовыми коллективами.
Функции трудового права
Основные направления влияния трудового права на поведение работников во время рабочего процесса:
- Социальная функция. Заключается в реализации права человека на труд. Это обеспечивает занятость, доступ к государственной службе.
- Защитная функция. Отображается на реализации прав людей на защиту трудовых прав, интересов и свобод на законодательном уровне. Устанавливается высокий уровень труда, разрешаются споры и восстанавливаются нарушенные права.
- Воспитательная функция. Применяет меры принуждения и убеждения у субъектам трудового права. Характеризуется стимуляцией и поощрением повышенной производительности на работе, несением ответственности за невыполнение своих обязанностей.
- Хозяйственная или производственная функция. Защищает интересы работодателя. Заключается в рациональном применении трудовых ресурсов, повышении производительности, выполнении поставленных задач работникам. Производственная функция детально рассматривает дисциплину труда, трудового договор, материальную ответственность работников компании.
- Экономическая функция. Государство заинтересовано в развитии трудового отношения работника и работодателя, которое положительно повлияют на интересы экономики государства. Органы контроля и надзора определяют нормы, которые реализуют экономическую функцию.
Все вышеперечисленные функции трудового права помогают улучшить рабочий процесс, повлиять на сотрудников и руководителей.
Принципы трудового права
Конституцией Российской Федерации установлены следующие принципы, связанные с организацией труда сотрудников:
- Право на труд. Каждый человек имеет право на получение работы по трудовому договору или контракту в соответствии со своими предпочтениями, опытом, способностями.
- Право на оплаченный труд. В зависимости от срока и качества проделанной работы работнику выплачивается зарплата не ниже минимального размера, установленного законодательством.
- Охрана здоровья. Работникам должны быть оказана медицинская помощь. Предприятие должно проводить профилактические мероприятия и развивать технику безопасности.
- Право на отдых. Основные условия: сотрудник не работает свыше 40 часов в неделю, ночные смены меньше по времени, оплачиваемый отпуск каждый год.
- Принцип соблюдения трудовой дисциплины. Каждый работник должен подчиняться правилам коллективной работы, которая установлена правовыми нормами. В обязанности сотрудника компании входит выполнение поставленных задач и нормативов, бережное отношение к оборудованию предприятия.
- Право на финансовое обеспечение. В эту категорию входят старость, потеря трудоспособности, кормильца, болезнь. Все сотрудники должны быть застрахованы социальным пакетом.
Также работники имеют право на объединение в профсоюзы. Приветствуются новые идеи и предложения о работе компании, бытовом и социально-культурном обслуживании.
Защита трудовых прав
В рабочем процессе человек является работодателем или работником компании. Для нормального функционирования предприятия и экономики государства в целом необходимо соблюдать трудовые правоотношения. Бывает так, что права одной стороны нарушаются другой, в результате чего происходит конфликт. Следует решать такие ситуации правильно с соблюдением норм закона. Когда к согласию прийти не удается, лучше обратиться к юристу по трудовому праву за помощью, который грамотно решит возникшую проблему.
Юрист по трудовому праву: чем занимается
При разногласиях, неурегулированных конфликтах между работником и работодателем возникают трудовые споры. Чем занимается адвокат и какие услуги он предлагает:
- консультирование по трудовому праву, включая увольнение с работы по разным причинам;
- помощь в подготовке и подаче иска в суд, представление клиента в судовом порядке с его присутствием или без него;
- подтверждение незаконных действий со стороны работодателя по отношению к работнику, и наоборот;
- формулирование перспективы с юридической точки зрения спора;
- создание подробного плана урегулирования спора в суде;
- обжалование судовых решений в кассационном, апелляционном судах.
Адвокат по трудовому праву участвует в возбуждении исполнительного производства, во время выполнения судового решения.
Когда требуется помощь юриста
Основные ситуации, касающиеся работодателя, при которых требуется консультация по трудовому договору и помощь юриста:
- необоснованное, незаконное увольнение;
- задержка заработной платы;
- получение отказа в отдыхе, отпуске.
К юристу может обратиться работодатель, если его подчиненные не выполняют своих должностных обязанностей, превышают свои полномочия, совершают дисциплинарное нарушение. Также адвокат поможет решить ситуацию, когда работник наносит материальный ущерб начальству или другим лицам на рабочем месте.
Независимо от того, какая сторона обратилась к юристу по трудовому праву за помощью, все решения требуется оформлять письменно. Без соответствующих документов нарушение сложно, а иногда и невозможно подтвердить. Работнику, которому отказано в отпуске, необходимо получить письменный отказ с подписью руководителя.