14 февраля 2024 года был подписан закон, по которому одиноких родителей, которые воспитывают детей возрастом до 16 лет, нельзя увольнять по инициативе работодателя. Такова одна из мер защиты родительства в России.
Ранее возраст ребенка в этом случае был 14 лет, однако, в феврале 2024 года было принято решение повысить его еще на два года — до 16-летия ребенка. Если родитель воспитывает ребенка с инвалидностью, то его не могут уволить, пока ребенку не исполнится 18 лет. Если у вас есть вопросы, либо конкретные задачи, то обращайтесь к юристу по трудовому праву. Так вы сэкономите свои силы и время на самостоятельное изучение вопроса.
Подробности закона
Такие законодательные меры распространяются только на случаи, когда увольнение или сокращение происходит по инициативе работодателя. Никто не может помещать уволиться самому работнику. Исключения составляют случаи, когда компания полностью ликвидируется, либо когда работник не исполняет свои прямые трудовые обязанности, а также прогуливает работу или предоставляет компании заведомо ложные сведения о себе.
Одинокими родителями считаются те, кто действительно растит детей в одиночку и не получает никакой помощи от второго родителя. Причины на это могут быть разные, например, его смерть, пребывание в местах ограничения свободы, серьезные проблемы со здоровьем или вовсе отказ от участия в жизни ребенка, неуплата алиментов и т. д.
Согласно исследования “Соблюдению трудовых прав женщин России” почти каждая третья женщина в России растит таким образом 2 и более ребенка, а каждая четвертая — одного ребенка. Поэтому вопрос поднят достаточно важный и актуальный. Также в России есть и отцы, которые растят детей одни.
Обратите внимание, что просто развестись и получать льготы на одного родителя не получится. Нужно будет долго и упорно доказывать, что второй родитель никаким образом не участвует в жизни ребенка.
Памятка для кадровика
Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не на всех случаи из ст. 81 ТК РФ. Например, по сокращению такого работника нельзя будет уволить. Однако из-за дисциплинарных нарушений можно. Итак, разберемся когда можно увольнять одинокого родителя, а когда нельзя.
Одинокого родителя уволить можно в случае ликвидации предприятия, либо при дисциплинарных нарушениях.
Нельзя уволить одинокого родителя, если:
- В компании происходит сокращение штата;
- Если работник не прошел аттестацию и не соответствует должности;
- Если это руководитель/его заместитель/бухгалтер и увольнение должно произойти из-за смены собственника или необоснованного решения, повлекшего ущерб.
В пояснительной записке к нововведениям в законодательство было обоснование возраста ребенка именно в 16 лет. Все дело в том, что до этого момента дети получают общее образование. И, как правило, по достижению 16-летнего возраста они уже могут начать работать и обеспечивать себя сами. Ранее же еще дети на это не способны и поэтому одиноким родителям нужна поддержка от государства в виде запрета на увольнение.
Обратите внимание, что одинокие родители — это не единственные граждане России, которые сейчас находятся под защитой от увольнения. Так, например, согласно ст. 81 ТК РФ нельзя увольнять беременных. Исключение то же самое — ликвидация компании.
Если у вас остаются вопросы, то просто обратитесь к юристу по трудовому праву. Он поможет решить ваши задачи и сделать все правильно и согласно законодательству.