При сокращении штата сотрудников перед работодателями возникает множество вопросов, среди которых важное место занимает обязанность выплаты выходного пособия. Работодатели и работники должны понимать, какие права и обязанности существуют в таких ситуациях. В этой статье мы разберем, в каких случаях выплата выходного пособия обязательна, как ее размер определяется и что нужно учитывать при сокращении с основной работы.
Трудовая и судебная практики
Согласно трудовому законодательству, работники, которые потеряли свои рабочие места из-за закрытия компании или сокращения штатов, имеют право на финансовую помощь. Эта поддержка необходима для того, чтобы люди могли достойно пережить период поиска новой работы.
Однако возникают сложные ситуации, особенно когда речь идет о работниках, которые имеют статус совместителей на момент увольнения. Например, один сотрудник столкнулся с тем, что ему отказали в выплате выходного пособия, так как в день увольнения он работал по совместительству в другой компании. Несмотря на несколько судебных разбирательств, которые решились в пользу его работодателя, он не сдался и решил обратиться в Верховный суд.
Верховный суд высказался по этому поводу и отметил, что лишение работника выплат из-за того, что он трудится в другом месте, является недопустимым. Право на финансовую поддержку должно быть гарантировано всем, кто потерял работу в таких условиях, независимо от наличия другой занятости.
Важно понимать, что работа по совместительству не меняет статус основного рабочего места без согласия обеих сторон. То есть, если человек уволен с основного места, это не освобождает его от обязанности искать новую работу. Поскольку процесс поиска может занять время, а выплаты пособий по безработице не всегда начинаются сразу, такие работники особенно нуждаются в дополнительной поддержке.
Согласно новому законодательству, вступившему в силу с 25 ноября 2024 года, работники, которые были уволены и работали по совместительству, должны будут получать выходное пособие на тех же условиях, что и основные сотрудники. Это важно для обеспечения социальной справедливости и поддержки тех, кто оказался в трудной ситуации.
Юрист по трудовым спорам — тот человек, к которому стоит обратиться, если у вас остались вопросы. Это поможет избежать конфликтных ситуаций с персоналом сейчас и в будущем.
Как было раньше: внутреннее и внешнее совместительство
Внешнее совместительство — это возможность работать в другой компании, помимо основной работы. Если сотрудник, который занимается внешним совместительством, попадает под сокращение, его права и гарантии будут такие же, как у основных работников компании.
Когда работодателя решает провести сокращение, ему необходимо предложить внешнему совместителю новые вакансии, и это могут быть должности, которые не связаны с его основным местом работы. Выходное пособие для внешних совместителей рассчитывается по тем же правилам, что и для всех работников. Оно включает сохранение средней заработной платы на протяжении двух месяцев после увольнения. Если такой работник решит зарегистрироваться в центре занятости, он также сможет получить дополнительную финансовую помощь на третий месяц безработицы.
Внутреннее совместительство означает, что человек работает в одной компании, имея несколько трудовых договоров. Если такого работника сокращают с одной из его должностей, но основная остается, то он считается трудоустроенным и имеет право лишь на выходное пособие.
Но если сокращают обе должности, сотрудник становится официально безработным и может рассчитывать на выплаты, связанные с потерей обоих мест работы. В этом случае ему положено среднее пособие за три месяца.
Если же предприятие, на котором работает внутренний совместитель, ликвидируется, он, как правило, теряет и основную, и дополнительную работу. Это дает ему право на получение всех положенных выплат по обоим трудовым договорам, а также на выходное пособие. В расчет идут зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие по совместительству.
Для внешних совместителей аналогичный расчет будет действовать только при потере основного места работы. Если основная работа не затронута, он сможет получить только выходное пособие.