Даже без учета региональных квот многие компании уже обязаны были до 1 января 2026 года сократить долю иностранных работников. Если этого не сделано, компания находится в зоне риска: штрафы достигают 1 млн рублей для юрлиц .
Новые полномочия субъектов РФ
С 1 марта 2026 года перечень оснований для увольнения иностранцев расширяется за счет региональных ограничений . Субъекты РФ вправе вводить дополнительные запреты на привлечение иностранной рабочей силы с учетом социально-экономической ситуации в регионе. Например:
- Московская область — постановлением губернатора от 07.11.2025 № 390-ПГ вводится запрет на привлечение иностранцев, работающих по патентам, в розничной торговле алкоголем и табаком .
- Сахалинская область — указом губернатора утвержден перечень из 24 видов деятельности, где запрещено использовать труд мигрантов по патентам. Срок приведения численности в соответствие — до 1 января 2026 года .
- Москва — в столице действуют особые условия: допустимая доля иностранцев в розничной продаже алкоголя и табака составляет 15%, тогда как в остальных регионах с 2026 года — 0% .
Конкретный срок, в течение которого работодатель обязан уволить «лишних» иностранцев, устанавливается самим региональным актом одновременно с введением квоты. Если желаете разобраться подробнее, то обязательно обратитесь к юристу за помощью.
Пошаговый алгоритм для работодателя
Чтобы минимизировать риски, рекомендуем действовать по следующему плану:
- Проверьте соответствие федеральным квотам. Изучите постановление Правительства и определите, не превышена ли допустимая доля иностранцев в вашей компании по видам деятельности. Расчет делается по каждому обособленному подразделению и юрлицу в целом.
- Отслеживайте региональные нормативные акты. Многие субъекты РФ вводят дополнительные ограничения с разными сроками вступления в силу. Следите за официальными источниками вашего региона.
- Определите, кого можно уволить. По основанию, связанному с превышением квот, нельзя расторгнуть договор с:
- высококвалифицированными специалистами;
- иностранцами, временно проживающими в РФ;
- лицами с видом на жительство;
- гражданами государств-членов ЕАЭС.
- Соблюдайте процедуру и сроки. Увольнение должно быть произведено не позднее срока, установленного региональным актом. Расторжение договора оформляется приказом с указанием соответствующего основания.
- Актуализируйте локальные акты. Если в правилах внутреннего трудового распорядка или иных документах закреплен перечень оснований для увольнения, его необходимо дополнить новым пунктом.
Непринятие мер по приведению численности иностранцев в соответствие с установленными ограничениями квалифицируется по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ :
- для должностных лиц и ИП — штраф от 45 000 до 50 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 800 000 до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Обратите внимание: санкции применяются как за нарушение федеральных лимитов, так и за несоблюдение региональных ограничений . При этом сам факт превышения квоты фиксируется контролирующими органами, после чего выдается предписание об устранении нарушения. Если компания не увольняет «лишних» сотрудников в установленный срок, следует штраф.
