Коммерческая тайна и правила её сохранения

Коммерческая тайна и правила её сохраненияВ России существует большое количество тайн: государственная, военная и прочие. Адвокаты не имеют права распространять информацию, полученную ими от их клиентов. Врачи обязаны сообщать пациенту диагноз и не разглашать его никому кроме него. Однако так же существует некая « коммерческая тайна ». Для ее сохранения юридическим лицам необходимо придерживаться определенного режима.

Каждый человек, который знаком или имеет отношение к различным секретам компании должен подписать дополнительное соглашение. Чаще всего обязанность сохранять коммерческую тайну падает на плечи сотрудников юридического лица. В редких случаях подобный контракт заключается с поставщиками, заказчиками или даже юристами предприятия.

Однако перед тем как составлять диалог необходимо понимать, что же означает «коммерческая тайна». Какие санкции предусмотрены при ее нарушении, а также когда без нее можно обойтись, а когда она необходима.

Обращаясь к статистике можно говорить, что в большинстве случаев работодатели просят подписать соглашение на сохранение коммерческой тайны прямо вместе с приказом о приеме на работу. Такой документ видел каждый человек, который хоть раз работал с юридическим лицом по различным контрактам, кроме трудовых.

Законодательная база и локальные акты предприятия

Официально в организации под коммерческой тайной может подразумеваться совершенно любая информация. Однако здесь есть свои исключения, которые описаны в статье 5 ФЗ «О коммерческой тайне». У организации нет права скрывать от своих сотрудников:

  • Информацию, которая содержится в учредительных документах;
  • Данные о доходах и их структуре;
  • Информацию, касающуюся кадров.

Кроме этого в данном законе описаны условиях сохранения данных. Прежде всего владельцу предприятия нужно принять решение касательно содержимого коммерческой тайны. После этого он выбирает несколько сотрудников, которые будут иметь доступ к этой информации. Дальше идет процесс уточнения принципов работы с полученными работниками данными. В данном случае необходимо сразу оглашать все подробности и не говорить общими фразами с целью избежания недопонимания. Если все будет сказано четко и по делу, то нарушителя можно будет наказать очень строго.

Компании необходимо определить, будет ли зависеть осведомленность о данных коммерческой тайны от должности. Если это предусмотрено, то нередко раздел с запретами и разрешениями вписывается прямо в трудовой или ГПХ договор. Также у компании есть право подготовить собственный локальный акт, в котором будет перечисляться все то, что имеет отношение к коммерческой тайне, а также права и обязанности персонала в управлении содержимым тайны.

С целью избежания проблем во время обращения в суд предприятию необходимо заранее утвердить режим сохранения коммерческой тайны. Сотрудник подписывает договор о неразглашении, однако для предъявления обвинений этого бывает недостаточно. Если в компании имеются проблемы в сохранении коммерческой тайны именно со стороны управления, то обвинить работника в разглашении будет практически невозможно.

В законодательстве предусмотрено несколько видов ответственности для тех, кто рассекретил информацию:

  • Дисциплинарная. В ее основе лежит пункт 6 статьи 81 ТК РФ, по которому сотруднику могут сделать замечание или выговор. Кроме этого есть шанс быть уволенным.
  • Административная. На основании статьи 13.14 КоАП РФ нарушителю могут выписать штраф размером до 10 тысяч рублей. Для должностных лиц максимальный размер штрафа увеличивается до 50 тысяч, а для юридических – до 200 тысяч.
  • Уголовная. Регламентируется ст. 183 НК РФ. В этом случае размер штрафа может достигать до 1,5 млн. рублей. Кроме этого нарушителю может грозить ограничение свободы сроком до 7 лет.
  • Гражданско-правовая. Если предприятие считает, что понесло убытки из-за того, что информация коммерческой тайны была рассекречена, то его владельцы имеют полное право требовать потерянную сумму с нарушителя.

Сотрудники и коммерческая тайна

Работодатель имеет право потребовать, чтобы все сотрудники, у которых есть доступ к коммерческой тайне, подписали соглашение о ее неразглашении.

Однако работника тоже может ждать немало «подводных камней». Поэтому первоначально нужно сделать акцент на следующих нюансах:

Если у юридического лица утверждены локальные акты, которые относятся к управлению информацией из коммерческой тайны, то ознакомления сотрудников с ними недостаточно. Каждому работнику нужно письменно подтвердить, что он знает о том, что данную тайну необходимо сохранять, а также ему нужно поставить свою подпись. Если эти нюансы отсутствуют, то обвинить сотрудника в разглашении тайной информации будет очень проблематично.

В любом случае работник должен понимать, что по статье 243 ТК РФ он обязан нести полную материальную ответственность, на случай если разглашенная из коммерческой тайны информация принесет предприятию убытки. Однако юридическому лицу придется подготовить конкретные доказательства, что ущерб причинил именно этот сотрудник.

Кроме этого у работодателя есть полное право уволить нарушившего коммерческую тайну работника. Этому свидетельствует статья 81 ТК РФ.

Если в компании не выявлено нарушений по правилам сохранения содержимого коммерческой тайны, то она без проблем сможет обвинить одного или несколько своих сотрудников, если те стали причиной разглашения. В таких случаях судебные органы встают на сторону владельцев пострадавших предприятий. К примеру, суд в Москве полностью поддержал работодателя, когда его сотрудник выслал себе на личный почтовый ящик письмо с информацией коммерческой тайны. Кроме этого нарушитель продублировал все содержимое на личную флешку.

218
|

Другие новости

23
Ноябрь
2022

Социальный контракт: что это такое и как его получить

Эта мера поддержки введена ещё с 2013 года, но период её активного применения начался только в 2020 году, когда социальный контракт стал использоваться для поддержки людей, потерявших доход из-за пандемии. Сегодня такой контракт можно заключить по всей России. В разных субъектах РФ их условия могут отличаться, но общие принципы оказания этой меры поддержки урегулированы федеральным законодательством и одинаковы для всех.

19
Апрель
2022

Как получить квалифицированную электронную подпись предпринимателю в 2022 году.

Федеральным законом от 27.12.2019 № 476-ФЗ внесены изменения в законодательство в сфере электронной подписи, функции по выпуску квалифицированного сертификата ключа проверки электронной подписи (КСКПЭП) от 01.01.2022 года возложены на Удостоверяющий центр ФНС России.

14
Февраль
2022

Превышение нормы рабочего дня. Права сотрудников и обязанности работодателей

Когда опытного человека принимают на новую работу, ему ещё на собеседовании могут сказать о том, что будут дни, когда ему понадобится задержаться на своём рабочем месте. На сегодняшний день это уже не является редким случаем и большинство людей к этому привыкли, за счёт чего работодатели злоупотребляют трудом собственных сотрудников

21
Январь
2022

Юрист по семейному праву

Семейная идиллия — состояние, которое может быть легко нарушено. Еще вчерашней благополучной паре сегодня могут потребоваться услуги юриста по семейному праву, чтобы не попасть в неприятные ситуации из-за незнания своих прав. Адвокат должен помочь им отстоять свои интересы. Закон нужен для того, чтобы защищать человека, но многие люди плохо знают или вообще не знакомы с правовыми актами, не могут правильно толковать их и не в курсе последних изменений в кодексах.

10
Декабрь
2021

Налоговый адвокат

Грамотный налоговый адвокат быстро решить любые споры, связанные с налогами.
Однако налоговое право достаточно непростое, т. к. захватывает множество законодательных норм, в том числе и внутриведомственные документы.

26
Июнь
2022

Порядок рассмотрения трудовых споров

Трудовые споры – это разногласия, возникшие по поводу трудовых вопросов между работодателем и работником. Предметом трудовых споров может быть порядок выплаты и размера заработной платы, график и условия труда, порча имущества подчиненными, передача информации конкурентам, халатное отношение к своим обязательствам. В зависимости от состава лиц, чьи интересы затрагиваются, трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными.

25
Апрель
2022

Как получить статус ИП не посещая ИФНС

В любом регионе Российской Федерации для получения статуса ИП необходимо обратиться в Инспекции федеральной налоговой службы (ИФНС). Чаще всего они расположены в региональных центрах, однако у большинства начинающих предпринимателей не всегда есть возможность побывать в них лично. Даже если такая возможность имеется, то не все могут долгое время стоять и ждать своей очереди.

18
Январь
2022

Покупные юридические адреса. Выгоды, проблемы и последствия.

Особенности ведения бизнеса в РФ всегда были подчинены принципу «заяц и волк». Один убегает, другой догоняет. Ну и конечно в этом контексте нашли свое развитие различного рода вспомогательные услуги для «облегчения участи» бизнесменов, всевозможные консультанты, программы и компании по оптимизации, и еще масса услуг подобного толка.

30
Август
2022

Богатые и успешные

Прошедшие выходные жителям столицы запомнятся не только как последние выходные уходящего лета 2022 года, но и выходные, когда власть в очередной раз показала, «кто в доме хозяин». В прошлую субботу блоггер Алексей Хитров, или как он сам себя называет крипто-блоггер организовал автопробег среди своих друзей и подписчиков социальных сетей, кстати говоря, запрещенных к использованию в РФ, на премиальных спортивных автомобилях. По задумке организаторов, Хитров и его команда должны были проехать по центру Москвы и после чего отправиться в один из подмосковных загородных клубов, для проведения совместных мероприятий, отдыха и развлечений.