Коммерческая тайна и правила её сохранения

Коммерческая тайна и правила её сохраненияВ России существует большое количество тайн: государственная, военная и прочие. Адвокаты не имеют права распространять информацию, полученную ими от их клиентов. Врачи обязаны сообщать пациенту диагноз и не разглашать его никому кроме него. Однако так же существует некая « коммерческая тайна ». Для ее сохранения юридическим лицам необходимо придерживаться определенного режима.

Каждый человек, который знаком или имеет отношение к различным секретам компании должен подписать дополнительное соглашение. Чаще всего обязанность сохранять коммерческую тайну падает на плечи сотрудников юридического лица. В редких случаях подобный контракт заключается с поставщиками, заказчиками или даже юристами предприятия.

Однако перед тем как составлять диалог необходимо понимать, что же означает «коммерческая тайна». Какие санкции предусмотрены при ее нарушении, а также когда без нее можно обойтись, а когда она необходима.

Обращаясь к статистике можно говорить, что в большинстве случаев работодатели просят подписать соглашение на сохранение коммерческой тайны прямо вместе с приказом о приеме на работу. Такой документ видел каждый человек, который хоть раз работал с юридическим лицом по различным контрактам, кроме трудовых.

Законодательная база и локальные акты предприятия

Официально в организации под коммерческой тайной может подразумеваться совершенно любая информация. Однако здесь есть свои исключения, которые описаны в статье 5 ФЗ «О коммерческой тайне». У организации нет права скрывать от своих сотрудников:

  • Информацию, которая содержится в учредительных документах;
  • Данные о доходах и их структуре;
  • Информацию, касающуюся кадров.

Кроме этого в данном законе описаны условиях сохранения данных. Прежде всего владельцу предприятия нужно принять решение касательно содержимого коммерческой тайны. После этого он выбирает несколько сотрудников, которые будут иметь доступ к этой информации. Дальше идет процесс уточнения принципов работы с полученными работниками данными. В данном случае необходимо сразу оглашать все подробности и не говорить общими фразами с целью избежания недопонимания. Если все будет сказано четко и по делу, то нарушителя можно будет наказать очень строго.

Компании необходимо определить, будет ли зависеть осведомленность о данных коммерческой тайны от должности. Если это предусмотрено, то нередко раздел с запретами и разрешениями вписывается прямо в трудовой или ГПХ договор. Также у компании есть право подготовить собственный локальный акт, в котором будет перечисляться все то, что имеет отношение к коммерческой тайне, а также права и обязанности персонала в управлении содержимым тайны.

С целью избежания проблем во время обращения в суд предприятию необходимо заранее утвердить режим сохранения коммерческой тайны. Сотрудник подписывает договор о неразглашении, однако для предъявления обвинений этого бывает недостаточно. Если в компании имеются проблемы в сохранении коммерческой тайны именно со стороны управления, то обвинить работника в разглашении будет практически невозможно.

В законодательстве предусмотрено несколько видов ответственности для тех, кто рассекретил информацию:

  • Дисциплинарная. В ее основе лежит пункт 6 статьи 81 ТК РФ, по которому сотруднику могут сделать замечание или выговор. Кроме этого есть шанс быть уволенным.
  • Административная. На основании статьи 13.14 КоАП РФ нарушителю могут выписать штраф размером до 10 тысяч рублей. Для должностных лиц максимальный размер штрафа увеличивается до 50 тысяч, а для юридических – до 200 тысяч.
  • Уголовная. Регламентируется ст. 183 НК РФ. В этом случае размер штрафа может достигать до 1,5 млн. рублей. Кроме этого нарушителю может грозить ограничение свободы сроком до 7 лет.
  • Гражданско-правовая. Если предприятие считает, что понесло убытки из-за того, что информация коммерческой тайны была рассекречена, то его владельцы имеют полное право требовать потерянную сумму с нарушителя.

Сотрудники и коммерческая тайна

Работодатель имеет право потребовать, чтобы все сотрудники, у которых есть доступ к коммерческой тайне, подписали соглашение о ее неразглашении.

Однако работника тоже может ждать немало «подводных камней». Поэтому первоначально нужно сделать акцент на следующих нюансах:

Если у юридического лица утверждены локальные акты, которые относятся к управлению информацией из коммерческой тайны, то ознакомления сотрудников с ними недостаточно. Каждому работнику нужно письменно подтвердить, что он знает о том, что данную тайну необходимо сохранять, а также ему нужно поставить свою подпись. Если эти нюансы отсутствуют, то обвинить сотрудника в разглашении тайной информации будет очень проблематично.

В любом случае работник должен понимать, что по статье 243 ТК РФ он обязан нести полную материальную ответственность, на случай если разглашенная из коммерческой тайны информация принесет предприятию убытки. Однако юридическому лицу придется подготовить конкретные доказательства, что ущерб причинил именно этот сотрудник.

Кроме этого у работодателя есть полное право уволить нарушившего коммерческую тайну работника. Этому свидетельствует статья 81 ТК РФ.

Если в компании не выявлено нарушений по правилам сохранения содержимого коммерческой тайны, то она без проблем сможет обвинить одного или несколько своих сотрудников, если те стали причиной разглашения. В таких случаях судебные органы встают на сторону владельцев пострадавших предприятий. К примеру, суд в Москве полностью поддержал работодателя, когда его сотрудник выслал себе на личный почтовый ящик письмо с информацией коммерческой тайны. Кроме этого нарушитель продублировал все содержимое на личную флешку.

535
|

Другие новости

20
Февраль
2023

Обстоятельства непреодолимой силы: что к ним относится и какие последствия они влекут

Гражданский кодекс РФ предусматривает освобождение стороны договора от ответственности за неисполнение обязательства, если это произошло вследствие непреодолимой силы. Однако не все субъекты предпринимательской деятельности правильно понимают, что включает понятие форс-мажор и какие последствия влечёт наступление таких обстоятельств.

11
Сентябрь
2022

Продление срока на принятие наследства

В соответствии со ст. 1154 ГК РФ, предусмотрен определенный срок, в течение которого лица должны вступить в наследство после смерти наследодателя. Срок начинает идти со дня смерти человека.

Однако пропуск такого срока – весьма распространенная ситуация. В таком случае законодательство предусматривает возможность восстановления права на вступления в наследство при наличии уважительных причин.

15
Декабрь
2022

Проблемы правового регулирования параллельного импорта

В связи, с последними политическими событиями в международных отношениях экономика Российской Федерации переживает серьезный кризис, поэтому имеет место быть необходимость проведения масштабных законодательных реформ. Наличие санкций, которые были введены в отношении России требуют от властей принятия мер

25
Март
2022

Нюансы выплаты кредитов после развода

Всегда будут ситуации, когда счастливая на один взгляд семейная пара в один момент разведётся, а семья распадётся. Однако, когда люди действительно планируют долгую совместную жизнь, они нередко берут кредиты или ипотеку для удовлетворения определённых потребностей. Потом в их жизни наступает преломляющий момент, который разрушает их семью и люди разводятся. При этом кредитные задолженности после развода не исчезают.

27
Июль
2022

Увольнение и сокращение одиноких родителей

Иногда возникают такие ситуации, когда один из родителей (чаще всего – мать) вынужден в одиночку воспитывать ребенка. Согласно п.28 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 №1 одинокая мать – это женщина, которая в единственном лице выполняет родительские обязанности по воспитанию и содержанию своих или усыновленных (удочеренных) детей.

14
Сентябрь
2022

Как дать деньги в долг, чтобы не оказаться в суде?

Спросите себя, у Вас есть долги? Вот, например, у меня нет, но, так уж случилось, что подобной услугой воспользовались мои друзья за мой счёт. Это нормально, если на выше поставленный вопрос Вы ответили «Да», но, если из-за этого у Вас возникают проблемы с законом, это чрезвычайно печально. Да ещё и к тому же дружба рушиться из-за неприличной 1 000 рублей !!!

16
Ноябрь
2022

Антикризисные меры в сфере госзакупок

Экономические санкции и ограничения текущего года повлияли на работу многих кампаний. У некоторых возникли проблемы с исполнением ранее принятых обязательств, в том числе в рамках госконтрактов. Чтобы поддержать участников закупок в непростых условиях, в правовые акты, регламентирующие эту сферу, внесён ряд изменений. О наиболее значимых из них – в этой статье.

31
Октябрь
2023

Дебиторская задолженность

Показатель дебиторской задолженности («дебиторки») считается важным индикатором, который позволяет делать выводы о том, все ли нормально с оборотными активами предприятия.

Дебиторской задолженностью называют сумму денег (неисполненные обязательства могут быть и в другой форме), которую компании задолжали покупатели, заказчики, в общем, любой контрагент.

24
Октябрь
2022

Алименты после 18 лет: когда можно рассчитывать на выплаты

После расставания родителей дети в большинстве случаев остаются жить с одним из них, а второй несёт обязанности по их материальной поддержке, осуществляемые, в том числе в виде алиментов.
По общему правилу, такие выплаты производятся до достижения ребёнком 18 лет, однако в определённых случаях дети могут рассчитывать на материальную помощь и после совершеннолетия.