Оглавление
С 1 января 2026 года вступает в силу Федеральный закон № 425-ФЗ, который в корне меняет подход к начислению страховых взносов за руководителей коммерческих организаций. Теперь отсутствие выплат генеральному директору не освобождает компанию от обязательных платежей в фонды.
Суть нововведения
До конца 2025 года обязанность уплачивать страховые взносы возникает только при фактическом начислении выплат в пользу физического лица. С нового года для единоличного исполнительного органа (генерального директора) вводится особое правило.
С 1 января 2026 года, если в течение календарного месяца сумма выплат, начисленных в пользу руководителя коммерческой организации, окажется ниже федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ), база для исчисления страховых взносов будет определяться исходя из величины этого МРОТ.
Ключевые аспекты нововведения:
- Применяется федеральный МРОТ, который в 2026 году составляет 27 093 рубля в месяц. Региональные коэффициенты и надбавки не учитываются.
- Обязанность не зависит от выплат. Взносы начисляются даже если директору за месяц не перечислено ни рубля. Наличие или отсутствие трудового договора, фактическое исполнение обязанностей или ведение компанией деятельности также не отменяют эту обязанность.
- Отчетность сдается не с нуля. Компании, даже не ведущие деятельность («нулевки»), будут обязаны представлять в ФНС расчет по страховым взносам (РСВ) и персонифицированные сведения с начисленными суммами.
Фактически, с 2026 года наличие в ЕГРЮЛ записи о руководителе коммерческой организации автоматически создает для нее ежемесячное финансовое обязательство.
Кого коснутся новые правила
Закон имеет четкую сферу действия и ряд важных исключений, которые необходимо учитывать. Сфера действия и нюансы:
- Только коммерческие организации. Новое правило распространяется исключительно на коммерческие юридические лица (ООО, АО и т.д.). Некоммерческие организации (НКО), включая ТСН, СНТ, ассоциации, под его действие не подпадают.
- Расчет за неполный месяц. Если запись о руководителе вносится в ЕГРЮЛ в течение месяца, база определяется пропорционально количеству календарных дней, в течение которых лицо было зарегистрировано в этом статусе.
- Несколько директоров или совмещение. Если в организации несколько единоличных руководителей (что должно быть отражено в уставе), минимальная база считается за каждого. Если физическое лицо является директором в нескольких компаниях одновременно, каждая из них обязана начислять взносы с МРОТ.
- Особенность для АУСН. Правило об определении минимальной базы распространяется и на компании, применяющие Автоматизированную упрощенную систему налогообложения (АУСН). Однако, поскольку ставка страховых взносов на этом спецрежиме составляет 0%, сумма к уплате будет нулевой. Обязанность по представлению отчетности с начисленными (пусть и нулевыми) суммами при этом сохраняется.
Таким образом, под удар попадают все действующие коммерческие компании, за исключением тех, кто официально переведет управление на управляющую компанию или ИП. Если у вас остаются вопросы, то обязательно воспользуйтесь консультацией юриста.
Последствия для бизнеса
Введение минимальной базы для взносов за руководителя создает дополнительные фискальные и административные издержки, особенно для малого бизнеса и компаний, приостановивших деятельность.
При МРОТ в 27 093 рубля на 2026 год ежемесячная сумма страховых взносов по стандартному тарифу (30%) составит:
27 093 руб. * 30% = 8 127,90 руб. в месяц.
Годовая нагрузка на компанию только по этому обязательству достигнет:
8 127,90 руб. * 12 = 97 534,80 руб.
Для неработающей компании или бизнеса на грани рентабельности это существенная сумма, которую теперь необходимо планировать в бюджете независимо от наличия доходов.
Административные последствия:
- Обязательная отчетность. Компаниям больше нельзя будет сдавать «нулевой» РСВ. В отчетности необходимо будет отражать начисленную базу и исчисленные суммы взносов за директора.
- Необходимость ведения учета. Требуется обеспечить корректный расчет и отражение этих обязательств в бухгалтерском и налоговом учете.
Норма лишает бизнес возможности поддерживать компанию в «спящем» режиме без постоянных затрат, стимулируя либо к активной деятельности, либо к ликвидации.
Стратегии адаптации и возможные альтернативы
Владельцам бизнеса необходимо оценить свои риски и рассмотреть доступные варианты действий до вступления закона в силу. Что можно сделать:
- Назначение на пост директора управляющей компании или ИП. Если полномочия единоличного исполнительного органа передаются по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю, правило о минимальной базе с МРОТ не применяется. Однако этот шаг влечет за собой иные обязательства (оплата услуг управляющего, необходимость отражения этих операций).
- Ликвидация компании. Для организаций, которые фактически не ведут деятельность, наиболее логичным выходом может стать официальная ликвидация. При соблюдении условий (отсутствие долгов, активов и движения по счетам) упрощенная процедура ликвидации по заявлению учредителя занимает около 2 месяцев.
- Планирование выплат в пользу директора. Если деятельность продолжается, может оказаться экономически целесообразным установить директору официальную зарплату не ниже МРОТ, чтобы исполнять обязательство за счет реальных выплат, а не условных начислений.
Каждый из вариантов имеет свои правовые и налоговые последствия, требующие тщательного анализа с учетом специфики конкретного бизнеса.
С 1 января 2026 года практически любая коммерческая организация с назначенным директором будет обязана ежемесячно начислять и уплачивать страховые взносы с базы не ниже федерального МРОТ, независимо от наличия выплат и деятельности. Это создает постоянную финансовую нагрузку и закрывает возможность сдачи нулевой отчетности. Бизнесу, особенно малому, предстоит сделать стратегический выбор: активизировать деятельность и нести возросшие издержки, передать управление стороннему лицу, либо принять решение о ликвидации. Игнорирование нового требования гарантированно приведет к накоплению задолженности по взносам, пеням и штрафам.
