Мобилизационная подготовка в организациях: что это и как правильно её организовать

Мобилизационная подготовка в организациях

До объявления в стране частичной мобилизации далеко не все знали о существовании закона о мобилизационной подготовке. Этот документ был принят ещё в 1997 году, но за последние месяцы претерпел ряд существенных изменений. И в прежней, и в действующей редакции он включает положения по проведению мобилизационной подготовки разными субъектами, в том числе организациями всех форм собственности. О том, как правильно организовать эту работу, сегодня стоит знать каждому руководителю.

Что такое мобилизационная подготовка

В соответствии с Федеральным законом № 31-ФЗ мобилизационная подготовка – это одна из составных частей организации обороны России. Она проводится в мирное время и включает мероприятия по подготовке экономики страны, государственного и муниципального управленческого аппарата, организаций и вооружённых сил к защите государства и обеспечению нужд военного времени.

Обязанности организаций по проведению мобилизационной подготовки

В соответствии со ст. 9 закона № 31-ФЗ организации должны обеспечивать собственную мобилизационную готовность. Конкретные обязанности в этой сфере перечислены в той же статье и включают:

  • разработку мобилизационных планов;
  • создание внутри организации специальных органов;
  • выполнение мобилизационных заданий;
  • содействие военным комиссариатам по вопросам, указанным в законе;
  • предоставление в соответствии с планом мобилизации зданий, транспорта и других материальных ценностей.

Закон предусматривает обязанности организаций как в мирное время, так и в условиях военных действий. Подготовительные мероприятия направлены на обеспечение готовности к эффективной работе в военное время.

Военно-учётные подразделения

Один из элементов мобилизационной подготовки – организация воинского учёта. Его основная цель – обеспечивать полноту сведений о количестве граждан, подлежащих призыву (состоящих и не состоящих в запасе), и достоверность таких данных. В этой работе, наряду с органами госвласти и местного самоуправления, участвуют и хозяйствующие субъекты.

На организации возложен воинский учёт работающих там граждан. Для этого руководитель должен создать военно-учётные подразделения или назначить сотрудника, на которого будут возложены эти функции. Количество задействованных работников определяется в зависимости от численности состоящих на учёте, эти нормы определены постановлением Правительства РФ № 719.

Состав военно-учётного подразделения и должностные обязанности каждого работника в соответствующей части должны быть прописаны в приказе руководителя организации по установленной форме. Проект этого документа подлежит согласованию с военным комиссаром по месту нахождения юридического лица. А если военный комиссариат на этой территории отсутствует – с муниципальным органом, уполномоченным на ведение первичного воинского учёта. Им же после подписания направляется копия приказа.

Обязанности работников по ведению воинского учёта, в том числе по бронированию граждан, следует прописать и в их должностных инструкциях и (или) в трудовых договорах. Это важно для последующего решения вопроса об ответственности в случае неисполнения ими требований законодательства. Если сотрудник кадрового подразделения не знает, как правильно оформить необходимые документы в этой части, можно обратиться за помощью к опытным юристам.

Мобилизационные органы

Если организация имеет мобилизационные задания или выполняет соответствующие задачи, в ней должен быть создан мобилизационный орган либо назначен сотрудник, выполняющий функции такого органа. Их основная задача – организовывать мобилизационные мероприятия и контролировать их исполнение.

Штатная численность структурного подразделения определяется в зависимости от объёма мобилизационного заказа в конкретной организации. Начальник мобилизационного подразделения или уполномоченный работник подчиняются непосредственно руководителю организации.

Мобилизационные планы

Мобилизационный план – документ, который содержит мероприятия по переводу организации на режим функционирования в условиях военного времени, а также определяет порядок и сроки их проведения. В мобилизационные планы организаций обычно включаются пункты, касающиеся:

  • подготовки руководства и мобилизационных работников к переводу на работу в военных условиях, определения задач структурных подразделений в такой ситуации;
  • разработки проектов локальных актов, смет расходов и других организационных документов военного времени;
  • определения и уточнения схем оповещения;
  • организационного и технического обеспечения круглосуточного приёма сигналов оповещения;
  • мероприятий по защите личного состава и обеспечения устойчивого функционирования организации в военное время.

Составление планов осуществляется в соответствии с методическими документами федеральных и региональных органов, в функции которых входит организация работы по мобилизационной подготовке.

Военно-транспортная обязанность

В период мобилизации и в военное время она предусматривает предоставление транспорта по установленному перечню вооружённым силам и органам. В мирное время эта обязанность выражается в мероприятиях по учёту и подготовке транспортных средств, а также обеспечению их работы в соответствии с мобилизационными заданиями.

Ответственность за нарушение законодательства

За неисполнение различных обязанностей в сфере мобилизации предусмотрена административная ответственность статьями 19.25, 21.1, 21.2, 21.4 КоАП РФ. К ней может быть привлечен руководитель, другие должностные лица организации или юридическое лицо.

Проведение мероприятий по мобилизационной подготовке нацелено на заблаговременную подготовку всех органов и организаций к работе в условиях военного времени. От их качества во многом будет зависеть слаженность действий вовлечённых структур в случае возникновения угрозы безопасности страны.

С учётом сегодняшних реалий, важность этой работы многократно возрастает. Федеральный закон № 31-ФЗ в текущем году уже подвергся значительной корректировке. Не исключено, что законодательство в части мер ответственности за нарушения также будет меняться в сторону ужесточения.

9110
|

Другие новости

22
Сентябрь
2022

Внесудебные способы рассмотрения трудовых споров

Разногласия между работником и работодателем – частая ситуация. Споры могут возникнуть по вопросам зарплаты, графика работы, условий трудовой деятельности, предоставления отпусков.

Урегулировать конфликт цивилизованным способом можно не только в суде. ТК РФ предлагает так называемый внесудебный порядок рассмотрения трудовых споров. Рассмотрим его подробнее.

09
Ноябрь
2021

Налоговая оговорка в договоре. Что это такое и с чем «ее едят»

Сейчас все чаще в отношениях между компаниями встречаются договора (часто это договора подряда на производство строительных работ), в которых имеется, так называемая «налоговая оговорка». Что же это такое?

26
Июнь
2023

Периодичность проведения СОУТ

Проведение СОУТ (Специальная оценка условий труда) обязательно для любых рабочих мест, вне зависимости от того, есть ли опасные и вредные условия труда. Спецоценка стала обязательной с 2019 года и заменила собой аттестацию рабочих мест (это она проводилась только для вредных и опасных условий труда). Расскажем простыми словами, когда её проводить, и через какое время повторять.

18
Апрель
2022

Конституционный Суд встал на сторону гражданина и защитил его, когда его сделка с банком была аннулирована

Человек заключил договор купли-продажи жилой недвижимости с банковской организацией. Информации о финансовых трудностях клиента у потребителя не было, ведь временная администрация появилась лишь спустя определённое количество времени после оформления этой сделки. Но во время несостоятельности было несколько попыток со стороны Агентства по Страхованию Вкладов (АСВ) оспорить заключение договора.

04
Февраль
2023

Увольнение работников по сокращению численности (штата)

Один из способов оптимизировать расходы компании – сократить численность работников. Сокращение может быть связано и с другими обстоятельствами, например, переходом на новый вид деятельности или снижением объёмов производства. Но независимо от мотивов такого решения, оно почти всегда влечёт увольнение работников.

23
Февраль
2022

Электронный документооборот меняется: что нужно знать в 2022

Электронный документооборот становится неотъемлемой частью современной жизни небольшого и среднего бизнеса. В 2022 году появятся нововведения, которые касаются взаимодействия с товарами, имеющими маркировку, и ведение кадрового учета. Также они повлияют на жизнь операторов ЭДО.

14
Сентябрь
2022

Как дать деньги в долг, чтобы не оказаться в суде?

Спросите себя, у Вас есть долги? Вот, например, у меня нет, но, так уж случилось, что подобной услугой воспользовались мои друзья за мой счёт. Это нормально, если на выше поставленный вопрос Вы ответили «Да», но, если из-за этого у Вас возникают проблемы с законом, это чрезвычайно печально. Да ещё и к тому же дружба рушиться из-за неприличной 1 000 рублей !!!

21
Январь
2022

Юрист по семейному праву

Семейная идиллия — состояние, которое может быть легко нарушено. Еще вчерашней благополучной паре сегодня могут потребоваться услуги юриста по семейному праву, чтобы не попасть в неприятные ситуации из-за незнания своих прав. Адвокат должен помочь им отстоять свои интересы. Закон нужен для того, чтобы защищать человека, но многие люди плохо знают или вообще не знакомы с правовыми актами, не могут правильно толковать их и не в курсе последних изменений в кодексах.

28
Сентябрь
2021

Ключевое событие в нашей компании.

С 27 сентября 2021 года сотрудничество с «Дубинин&партнеры» стало еще легче и еще продуктивнее.

Оставьте свой номер телефона
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время