Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения трудовых споровТрудовые споры – это разногласия, возникшие по поводу трудовых вопросов между работодателем и работником. Предметом трудовых споров может быть порядок выплаты и размера заработной платы, график и условия труда, порча имущества подчиненными, передача информации конкурентам, халатное отношение к своим обязательствам. В зависимости от состава лиц, чьи интересы затрагиваются, трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными.

Виды трудовых споров. Порядок их разрешения

Индивидуальные споры

Индивидуальный трудовой спор – это не нашедший урегулирования конфликт между сторонами, состоящими или намеревающимися состоять в трудовых отношениях, по разногласиям, касающимся использования на практике:

  • Норм по трудовому праву.
  • Законов о труде.
  • Трудового договора.
  • Дополнительного соглашения.
  • Иных локальных актов.

Существует три признак индивидуального спора:

  • Разногласия не удалось разрешить на месте.
  • Затронуты вопросы трудового права, которые зафиксированы в определенных документах.
  • Задействована комиссия или суд.

Чаще всего к предметам трудового спора относятся:

  • Трудовое вознаграждение. Это и оклад, и премии, и сверхурочные, и работа по праздникам и выходным.
  • Время, проведенное на рабочем месте. Бывает так, что у сотрудника ненормированный рабочий день, постоянные переработки, неправомерное отстранение от выполнения трудовых обязательств и т.д.
  • Условия работы. Некоторые работодатели не стремятся создать комфортные условия для работника. Зачастую даже после приема на работу трудовые условия оставляют желать лучшего.
  • Ущерб, причиненный работником.
  • Меры дисциплинарного или административного воздействия, которые применяются к работнику.
  • Проблемное трудоустройство. Часто работникам отказывают в приеме на работу без объяснения причин, увольняют не в соответствии с законом.
  • Вопросы квалификации. После прохождения аттестации работник может быть не согласен с результатами, либо работодатель не готов оплатить курсы повышения квалификации. Иногда руководители организаций устанавливают неправомерный испытательный срок.

Порядок разрешения индивидуальных споров

Каждый работник, узнав о том, что его права были нарушены руководителем компании/организации, имеет право обратиться в специальную комиссию в течение трех месяцев.

Согласно ст. 386 ТК РФ, специальная комиссия может рассмотреть заявление по окончании трехмесячного срока, если он был пропущен по уважительной причине. В том случае, если заявление не рассмотрено в течение десяти суток после его подачи, сотрудник вправе обратиться в суд. Также он имеет право на обжалование в суде решение трудовой комиссии в течение десяти дней, если оно его не устроило.

Если работник планирует сразу обращаться в суд, то и в данном случае ему дается три месяца на подачу заявления. Если это спор об увольнении, то в течение одного месяца после выдачи трудовой книжки или выдачи копии приказа об увольнении работник должен сделать обращение в суд.

Существуют ситуации, для которых обязательно судебное разбирательство:

  • Необоснованный отказ в приеме на работу.
  • Требование уволенного работника восстановить его на работе, изменить дату или формулировку причины увольнения.
  • Просьба сотрудник оплатить вынужденный прогул или доплатить за период времени, когда он выполнял нижеоплачиваемую работу.
  • Нарушение работодателем закон о защите персональных данных.
  • Дискриминация работника.
  • Требование работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником.

Пример:

Электрик ООО «Свет» Иванов А.А 10 апреля не явился на работу. Следующим днем Иванова уволили за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Бывший сотрудник, получив трудовую книжку на руки, обратился в суд. Состоялось судебное заседание, в результате которого было принято решение о восстановлении Иванова А.А на работе.

Суд решил, что работодатель проигнорировал порядок наложения дисциплинарных взысканий:

  • После подтверждения факта нарушения трудовой дисциплины работодатель должен потребовать у работника письменное объяснение причины. Сотруднику вручается соответствующее уведомление, с которым он должен ознакомиться и подписать.
  • На написание объяснительной работнику дается два дня. В случае отказа, работодатель должен составить акт об отказе.
  • В случае написания объяснительной, работодатель делает вывод, признав причину уважительной или неуважительной.
  • На основании выводов, работодатель либо оставляет сотрудника, либо увольняет его за прогул.

Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор представляет собой столкновение интересов группы наемных работников с работодателем, не нашедшее в конкретный момент приемлемого разрешения, касающееся:

  • Условий труда.
  • Выполнения коллективных договоров и соглашений.
  • Учета коллективного мнения при утверждении локальных актов.

К предметам коллективных трудовых споров относятся:

  • Условия труда. Спор по поводу установленных или претерпевших изменения условий труда возникает как в одном структурном подразделении, так и во всей организации, в том числе в филиалах.
  • Заключенные договора и коллективные соглашения. Работодатель не имеет права самостоятельно утверждать такие документы.
  • Пренебрежение мнением представительных органов коллектива. В случае отказа работодателя учесть мнение представителей интересов персонала при утверждении локальных актов, сотрудники могут выразить коллективное несогласие.

Порядок разрешения коллективных споров

Если работодатель не в достаточной мере удовлетворяет требования коллектива или вовсе отклоняет его, у сторон есть появляется три рабочих дня для формирования комиссии по примирению. Работодатель должен издать специальный приказ, после чего представительный орган выносит решение. Каждая сторона комиссии включает в себя равное количество представителей. Спор рассматривается в течение 5 дней после подписания приказа.

Если примирительная комиссия не дала результатов, то приглашается посредник. В роли посредника может выступать лицо, на которое согласны обе стороны спора. Посредник должен в течение недели примирить стороны трудового конфликта.

Если и второй способ не дал результатов, работодатель, коллектив и Служба урегулирования формируют арбитражную комиссию. После арбитры занимаются разработкой и утверждением комплексом рекомендаций для обеих сторон. По итогу стороны подписывают соглашение об исполнении данных обязательств.

703
|

Другие новости

03
Июнь
2024

ФНС по-новому оценивает финансово-хозяйственную деятельность компаний

Федеральная налоговая служба представила обновленную методику оценки финансово-хозяйственной деятельности компаний. Теперь юридические лица могут заказать данную оценку в системе АИС «Налог-3».

Сервис предлагает компаниям два варианта выписки, каждый из которых основан на определенном наборе критериев.

21
Сентябрь
2024

При оплате сверхурочных придется учитывать все выплаты сотруднику

Важное обновление касается расчета оплаты сверхурочной работы сотрудников. Работодатели обязаны выплачивать компенсацию за дополнительное время, проведенное на работе, причем первые два часа должны оплачиваться в полуторном размере, а начиная с третьего часа - в двойном. Однако на практике многие компании не учитывают этот нюанс и рассчитывают выплаты только исходя из фиксированной части зарплаты

17
Август
2023

Как давать в долг под проценты

В современном мире финансовые вопросы становятся все более актуальными. С каждым днем все больше людей оказываются в ситуации, когда им необходимо занимать или давать взаймы деньги под проценты. Кредитные учреждения предлагают свои услуги, но многие предпочитают обращаться к частным лицам.

19
Август
2024

Продлен период перехода на электронные медкнижки

С 1 сентября 2023 года в Российской Федерации стартовал ключевой переходный период, связанный с обязательным внедрением электронных личных медицинских книжек. Это нововведение нацелено на упрощение процесса ведения медицинской документации и повышение уровня прозрачности в сфере здравоохранения.

20
Ноябрь
2022

Кредитные каникулы для ООО при мобилизации единственного участника

За время, прошедшее со дня объявления частичной мобилизации, на федеральном уровне разработан комплекс мер по поддержке мобилизованных граждан и их семей, а также субъектов предпринимательства. 20 октября вступили в силу очередные изменения законодательства, предусмотренные Федеральным законом N 406-ФЗ. Они касаются обществ с ограниченной ответственностью, единственный участник которых был мобилизован.

27
Ноябрь
2022

Новые ограничения на международные автоперевозки по России

Право на установление ограничений в этой сфере предоставлено Правительству РФ Указом Президента страны от 29.09.2022 № 681. Как следует из текста указа, это связано с недружественными действиями ряда иностранных государств, противоречащими международному праву, и сделано в целях защиты российских национальных интересов.

10
Март
2022

Снятие валюты временно ограничивается !

Как указывается на официальном сайте Центрального банка РФ, с 9 марта вступают в силу ограничения по валютным операциям. Граждане могут продолжать хранить средства на валютных вкладах или счетах: все средства сохранены и учтены в валюте, в которой был открыт счет или вклад. Условия по вкладу или счету меняться не будут, проценты будут начисляться как обычно, в валюте вклада.

22
Август
2023

Увольнение во время и после декретного отпуска

Обычно женщины период первых трех лет жизни ребенка именуют не иначе как декрет или декретный отпуск. На самом деле это понятие включает в себя два временных промежутка, первый из которых отводится для вынашивания ребенка на поздних сроках и его рождение, второй – для ухода за ним в первые годы жизни.

10
Июль
2023

Франшиза – что это такое

Франшиза — готовая бизнес-концепция, включающая повторяемую и прибыльную бизнес-модель. Это идеальное решение для предпринимателей, которые не могут инвестировать крупные суммы в развитие собственного бренда. Бизнес на основе франшизы – одно из самых безопасных решений и один из лучших способов заработка для новичков.