Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения трудовых споровТрудовые споры – это разногласия, возникшие по поводу трудовых вопросов между работодателем и работником. Предметом трудовых споров может быть порядок выплаты и размера заработной платы, график и условия труда, порча имущества подчиненными, передача информации конкурентам, халатное отношение к своим обязательствам. В зависимости от состава лиц, чьи интересы затрагиваются, трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными.

Виды трудовых споров. Порядок их разрешения

Индивидуальные споры

Индивидуальный трудовой спор – это не нашедший урегулирования конфликт между сторонами, состоящими или намеревающимися состоять в трудовых отношениях, по разногласиям, касающимся использования на практике:

  • Норм по трудовому праву.
  • Законов о труде.
  • Трудового договора.
  • Дополнительного соглашения.
  • Иных локальных актов.

Существует три признак индивидуального спора:

  • Разногласия не удалось разрешить на месте.
  • Затронуты вопросы трудового права, которые зафиксированы в определенных документах.
  • Задействована комиссия или суд.

Чаще всего к предметам трудового спора относятся:

  • Трудовое вознаграждение. Это и оклад, и премии, и сверхурочные, и работа по праздникам и выходным.
  • Время, проведенное на рабочем месте. Бывает так, что у сотрудника ненормированный рабочий день, постоянные переработки, неправомерное отстранение от выполнения трудовых обязательств и т.д.
  • Условия работы. Некоторые работодатели не стремятся создать комфортные условия для работника. Зачастую даже после приема на работу трудовые условия оставляют желать лучшего.
  • Ущерб, причиненный работником.
  • Меры дисциплинарного или административного воздействия, которые применяются к работнику.
  • Проблемное трудоустройство. Часто работникам отказывают в приеме на работу без объяснения причин, увольняют не в соответствии с законом.
  • Вопросы квалификации. После прохождения аттестации работник может быть не согласен с результатами, либо работодатель не готов оплатить курсы повышения квалификации. Иногда руководители организаций устанавливают неправомерный испытательный срок.

Порядок разрешения индивидуальных споров

Каждый работник, узнав о том, что его права были нарушены руководителем компании/организации, имеет право обратиться в специальную комиссию в течение трех месяцев.

Согласно ст. 386 ТК РФ, специальная комиссия может рассмотреть заявление по окончании трехмесячного срока, если он был пропущен по уважительной причине. В том случае, если заявление не рассмотрено в течение десяти суток после его подачи, сотрудник вправе обратиться в суд. Также он имеет право на обжалование в суде решение трудовой комиссии в течение десяти дней, если оно его не устроило.

Если работник планирует сразу обращаться в суд, то и в данном случае ему дается три месяца на подачу заявления. Если это спор об увольнении, то в течение одного месяца после выдачи трудовой книжки или выдачи копии приказа об увольнении работник должен сделать обращение в суд.

Существуют ситуации, для которых обязательно судебное разбирательство:

  • Необоснованный отказ в приеме на работу.
  • Требование уволенного работника восстановить его на работе, изменить дату или формулировку причины увольнения.
  • Просьба сотрудник оплатить вынужденный прогул или доплатить за период времени, когда он выполнял нижеоплачиваемую работу.
  • Нарушение работодателем закон о защите персональных данных.
  • Дискриминация работника.
  • Требование работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником.

Пример:

Электрик ООО «Свет» Иванов А.А 10 апреля не явился на работу. Следующим днем Иванова уволили за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Бывший сотрудник, получив трудовую книжку на руки, обратился в суд. Состоялось судебное заседание, в результате которого было принято решение о восстановлении Иванова А.А на работе.

Суд решил, что работодатель проигнорировал порядок наложения дисциплинарных взысканий:

  • После подтверждения факта нарушения трудовой дисциплины работодатель должен потребовать у работника письменное объяснение причины. Сотруднику вручается соответствующее уведомление, с которым он должен ознакомиться и подписать.
  • На написание объяснительной работнику дается два дня. В случае отказа, работодатель должен составить акт об отказе.
  • В случае написания объяснительной, работодатель делает вывод, признав причину уважительной или неуважительной.
  • На основании выводов, работодатель либо оставляет сотрудника, либо увольняет его за прогул.

Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор представляет собой столкновение интересов группы наемных работников с работодателем, не нашедшее в конкретный момент приемлемого разрешения, касающееся:

  • Условий труда.
  • Выполнения коллективных договоров и соглашений.
  • Учета коллективного мнения при утверждении локальных актов.

К предметам коллективных трудовых споров относятся:

  • Условия труда. Спор по поводу установленных или претерпевших изменения условий труда возникает как в одном структурном подразделении, так и во всей организации, в том числе в филиалах.
  • Заключенные договора и коллективные соглашения. Работодатель не имеет права самостоятельно утверждать такие документы.
  • Пренебрежение мнением представительных органов коллектива. В случае отказа работодателя учесть мнение представителей интересов персонала при утверждении локальных актов, сотрудники могут выразить коллективное несогласие.

Порядок разрешения коллективных споров

Если работодатель не в достаточной мере удовлетворяет требования коллектива или вовсе отклоняет его, у сторон есть появляется три рабочих дня для формирования комиссии по примирению. Работодатель должен издать специальный приказ, после чего представительный орган выносит решение. Каждая сторона комиссии включает в себя равное количество представителей. Спор рассматривается в течение 5 дней после подписания приказа.

Если примирительная комиссия не дала результатов, то приглашается посредник. В роли посредника может выступать лицо, на которое согласны обе стороны спора. Посредник должен в течение недели примирить стороны трудового конфликта.

Если и второй способ не дал результатов, работодатель, коллектив и Служба урегулирования формируют арбитражную комиссию. После арбитры занимаются разработкой и утверждением комплексом рекомендаций для обеих сторон. По итогу стороны подписывают соглашение об исполнении данных обязательств.

102
|

Другие новости

23
Июнь
2022

Незаконное использование объектов интеллектуальной собственности

В связи с активным развитием Интернет-СМИ, в последнее время довольно частым явлением стало предъявление к сетевым изданиям претензий, связанных с незаконным использованием объектов интеллектуальной собственности, таких, например, как фотографии. Довольно часто публикации иллюстрируются фотографиями, взятыми в свободном доступе, однако вскоре объявляется их автор, как правило, с требованием компенсации за нарушение авторских прав.

08
Февраль
2022

Налог на вклады. Что приготовил россиянам 2022 год?

С наступлением 2022 года в РФ пришёл в действие налог на доходы от вкладов. Большинство граждан России пользуются банковскими депозитами с целью накопления или сбережения денежных средств. Однако, большая часть не задумывается о том, что доход от вкладов начал облагаться налогами. А те, кто об этом знают, не сомневаются в том, что это относится только на депозиты от миллиона рублей.

06
Апрель
2022

Незаконный штраф: ключевые моменты по выплатам

Представим ситуацию, когда владельцу транспортного средства пришёл штраф за превышение допустимой на дороге скорости. Однако на самом деле управление автотранспорт находился под управлением иного лица. Квалифицированные юристы смогли помочь собственнику автомобиля обжаловать наложенный незаконный штраф.

27
Июль
2022

Увольнение и сокращение одиноких родителей

Иногда возникают такие ситуации, когда один из родителей (чаще всего – мать) вынужден в одиночку воспитывать ребенка. Согласно п.28 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 №1 одинокая мать – это женщина, которая в единственном лице выполняет родительские обязанности по воспитанию и содержанию своих или усыновленных (удочеренных) детей.

10
Март
2022

Снятие валюты временно ограничивается !

Как указывается на официальном сайте Центрального банка РФ, с 9 марта вступают в силу ограничения по валютным операциям. Граждане могут продолжать хранить средства на валютных вкладах или счетах: все средства сохранены и учтены в валюте, в которой был открыт счет или вклад. Условия по вкладу или счету меняться не будут, проценты будут начисляться как обычно, в валюте вклада.

15
Декабрь
2022

Проблемы правового регулирования параллельного импорта

В связи, с последними политическими событиями в международных отношениях экономика Российской Федерации переживает серьезный кризис, поэтому имеет место быть необходимость проведения масштабных законодательных реформ. Наличие санкций, которые были введены в отношении России требуют от властей принятия мер

22
Июнь
2022

ЦБ предложил расширить тарифный коридор ОСАГО

Банк России предложил расширить границы тарифного коридора ОСАГО для большинства категорий автовладельцев на 26% вверх и вниз, следует из сообщения регулятора. Таким образом, для легковых автомобилей диапазон базовой ставки тарифа составит 1646-7535 руб. Границы тарифов для общественного транспорта составят 17,8% в обе стороны.

08
Ноябрь
2021

Юридические услуги для бизнеса. Промежуточные итоги 2021 года

Компания «Дубинин & партнёры» сегодня – это консалтинговая компания, основным видом деятельности которой является оказание юридических услуг для бизнеса.
На сегодняшний день можем смело отметить, что консалтинговая компания «Дубинин & партнеры» - Ваш надежный поставщик юридических услуг для бизнеса.

30
Январь
2022

Юрист по трудовому праву

Нарушение прав работников или работодателей происходит довольно часто. Адвокат по трудовому праву поможет восстановить права, добиться положительного результата в суде и даже взыскать компенсацию за нанесенный ущерб. Юристы работают строго по нормам законодательства и некоторые дела решают во внесудебном порядке.