Оглавление
Трудовые споры – это разногласия, возникшие по поводу трудовых вопросов между работодателем и работником. Предметом трудовых споров может быть порядок выплаты и размера заработной платы, график и условия труда, порча имущества подчиненными, передача информации конкурентам, халатное отношение к своим обязательствам. В зависимости от состава лиц, чьи интересы затрагиваются, трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными.
Виды трудовых споров. Порядок их разрешения
Индивидуальные споры
Индивидуальный трудовой спор – это не нашедший урегулирования конфликт между сторонами, состоящими или намеревающимися состоять в трудовых отношениях, по разногласиям, касающимся использования на практике:
- Норм по трудовому праву.
- Законов о труде.
- Трудового договора.
- Дополнительного соглашения.
- Иных локальных актов.
Существует три признак индивидуального спора:
- Разногласия не удалось разрешить на месте.
- Затронуты вопросы трудового права, которые зафиксированы в определенных документах.
- Задействована комиссия или суд.
Чаще всего к предметам трудового спора относятся:
- Трудовое вознаграждение. Это и оклад, и премии, и сверхурочные, и работа по праздникам и выходным.
- Время, проведенное на рабочем месте. Бывает так, что у сотрудника ненормированный рабочий день, постоянные переработки, неправомерное отстранение от выполнения трудовых обязательств и т.д.
- Условия работы. Некоторые работодатели не стремятся создать комфортные условия для работника. Зачастую даже после приема на работу трудовые условия оставляют желать лучшего.
- Ущерб, причиненный работником.
- Меры дисциплинарного или административного воздействия, которые применяются к работнику.
- Проблемное трудоустройство. Часто работникам отказывают в приеме на работу без объяснения причин, увольняют не в соответствии с законом.
- Вопросы квалификации. После прохождения аттестации работник может быть не согласен с результатами, либо работодатель не готов оплатить курсы повышения квалификации. Иногда руководители организаций устанавливают неправомерный испытательный срок.
Порядок разрешения индивидуальных споров
Каждый работник, узнав о том, что его права были нарушены руководителем компании/организации, имеет право обратиться в специальную комиссию в течение трех месяцев.
Согласно ст. 386 ТК РФ, специальная комиссия может рассмотреть заявление по окончании трехмесячного срока, если он был пропущен по уважительной причине. В том случае, если заявление не рассмотрено в течение десяти суток после его подачи, сотрудник вправе обратиться в суд. Также он имеет право на обжалование в суде решение трудовой комиссии в течение десяти дней, если оно его не устроило.
Если работник планирует сразу обращаться в суд, то и в данном случае ему дается три месяца на подачу заявления. Если это спор об увольнении, то в течение одного месяца после выдачи трудовой книжки или выдачи копии приказа об увольнении работник должен сделать обращение в суд.
Существуют ситуации, для которых обязательно судебное разбирательство:
- Необоснованный отказ в приеме на работу.
- Требование уволенного работника восстановить его на работе, изменить дату или формулировку причины увольнения.
- Просьба сотрудник оплатить вынужденный прогул или доплатить за период времени, когда он выполнял нижеоплачиваемую работу.
- Нарушение работодателем закон о защите персональных данных.
- Дискриминация работника.
- Требование работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником.
Пример:
Электрик ООО «Свет» Иванов А.А 10 апреля не явился на работу. Следующим днем Иванова уволили за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Бывший сотрудник, получив трудовую книжку на руки, обратился в суд. Состоялось судебное заседание, в результате которого было принято решение о восстановлении Иванова А.А на работе.
Суд решил, что работодатель проигнорировал порядок наложения дисциплинарных взысканий:
- После подтверждения факта нарушения трудовой дисциплины работодатель должен потребовать у работника письменное объяснение причины. Сотруднику вручается соответствующее уведомление, с которым он должен ознакомиться и подписать.
- На написание объяснительной работнику дается два дня. В случае отказа, работодатель должен составить акт об отказе.
- В случае написания объяснительной, работодатель делает вывод, признав причину уважительной или неуважительной.
- На основании выводов, работодатель либо оставляет сотрудника, либо увольняет его за прогул.
Коллективные трудовые споры
Коллективный трудовой спор представляет собой столкновение интересов группы наемных работников с работодателем, не нашедшее в конкретный момент приемлемого разрешения, касающееся:
- Условий труда.
- Выполнения коллективных договоров и соглашений.
- Учета коллективного мнения при утверждении локальных актов.
К предметам коллективных трудовых споров относятся:
- Условия труда. Спор по поводу установленных или претерпевших изменения условий труда возникает как в одном структурном подразделении, так и во всей организации, в том числе в филиалах.
- Заключенные договора и коллективные соглашения. Работодатель не имеет права самостоятельно утверждать такие документы.
- Пренебрежение мнением представительных органов коллектива. В случае отказа работодателя учесть мнение представителей интересов персонала при утверждении локальных актов, сотрудники могут выразить коллективное несогласие.
Порядок разрешения коллективных споров
Если работодатель не в достаточной мере удовлетворяет требования коллектива или вовсе отклоняет его, у сторон есть появляется три рабочих дня для формирования комиссии по примирению. Работодатель должен издать специальный приказ, после чего представительный орган выносит решение. Каждая сторона комиссии включает в себя равное количество представителей. Спор рассматривается в течение 5 дней после подписания приказа.
Если примирительная комиссия не дала результатов, то приглашается посредник. В роли посредника может выступать лицо, на которое согласны обе стороны спора. Посредник должен в течение недели примирить стороны трудового конфликта.
Если и второй способ не дал результатов, работодатель, коллектив и Служба урегулирования формируют арбитражную комиссию. После арбитры занимаются разработкой и утверждением комплексом рекомендаций для обеих сторон. По итогу стороны подписывают соглашение об исполнении данных обязательств.