Признание трудового договора недействительным

Трудовой договор – это соглашение, заключенное между работником и работодателем, в котором определяются трудовые права и обязанности, ответственность сторон. Такой документ призван защищать законные интересы работника, однако в некоторых ситуациях он приводит к нарушению его прав. В таких случаях встает вопрос о признании трудового договора недействительным. При каких признаках соглашение может быть признано недействительным, и какие последствия это имеет? Объясняют наши юристы по трудовому праву.

В каких случаях трудовой контракт может быть признан недействительным:

• Составление договора на устаревшем бланке, отсутствие подписей сторон.
• Заключение договора в устной форме, отсутствие государственной регистрации.
• В договоре нет правила о предоставлении отгулов в качестве компенсации за сверхурочную работу (в этом случае нарушается ст. 152 ТК РФ).
• Имеется запрет после окончания действия договора или при увольнении устраиваться на работу с тем же видом деятельности.
• Многократное заключение срочных трудовых соглашений на минимальный срок для выполнения одних и тех же трудовых обязанностей (в этом случае соглашение может быть признано бессрочным).
• В договоре отсутствуют существенные условия, например, не указан размер оплаты труда или режим предоставления отпусков.
• Соглашение содержит неприемлемые условия труда (например, труд несовершеннолетних в ночное время).

Можно ли признать трудовой договор недействительным: судебная практика

Суд поясняет, что трудовой договор представляет собой добровольное соглашение между работником и работодателем. В нем приводятся обязательные условия в соответствии со ст. 57 ТК РФ, а также дополнительные условия, которые не ухудшают положение сторон.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Если в договоре не указан день начала выполнения трудовых обязанностей, работник должен приступить к их выполнению на следующий день после подписания документа. Если этого не произошло, руководитель может аннулировать соглашение. Аннулированные трудовые контракты носят название незаключенных в соответствии со ст. 61 ТК РФ.

При этом в самом трудовом законодательстве нет инструкции по признанию трудового контракта недействительным. В отличие от гражданско-правовых соглашений, которые можно признать недействительными в суде с отсылками на соответствующие нормативные акты, трудовой договор такой возможности не предоставляет.

Тем не менее, суд может признать нарушения при составлении трудового соглашения, выявить неправомерные действия работодателя и привлечь его к материальной и административной ответственности.

Как оспорить действия работодателя?

Первый шаг – индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию. Практика показывает, что именно коллективные жалобы от нескольких работников позволяют добиться лучшего результата. Инспекция изучает поступившую информацию, при необходимости может назначить проверку внепланового характера на предприятии. Государственная инспекция труда рассматривает следующие вопросы:

• Неправомерные взыскания.
• Задержка выплаты заработной платы.
• Несоответствие трудовых условий установленным нормативам.
• Отказ в предоставлении положенных льгот.
• Неправильное оформление документов, в том числе трудового договора.

При этом инспекция не может напрямую привлечь руководителя к ответственности и восстановить нарушенное право. Сотрудники лишь выносят предписания об устранении допущенных нарушений. Если работодатель не устранит нарушения, возможен следующий этап – судебное разбирательство.

Суд занимается рассмотрением индивидуальных трудовых споров, в том числе по невыплате зарплаты, незаконном расторжении трудового договора. Для этого требуется подать исковое заявление от имени работника, которое подается в суд по месту нахождения организации. В заявлении указывается следующее:

• ФИО работника, его адрес, а также данные организации и руководителя, то есть работодателя.
• Точное наименование судебной инстанции, которая будет рассматривать дело.
• Изложение обстоятельств дела с перечнем нарушений.
• Ссылка на нормативные акты, которые регулируют определенные трудовые отношения (указание статей ТК РФ обязательно).
• Требование устранить нарушенное право и выплатить компенсацию.
• Перечень приложений.
• Подпись и дата.

В приложениях должны быть документы, которые являются доказательствами допущенных нарушений. Основной документ – ксерокопия трудового договора, его содержание будет внимательно изучаться судом. Обратите внимание, что при подаче заявления в суд работник освобождается от уплаты государственной пошлины.

После принятия заявления суд назначает дату первого заседания, присутствие сторон обязательно. Подать заявление и другие документы можно лично в канцелярию, по почте заказным письмом или онлайн на сайте суда. Вы можете сформировать пакет документов сами или воспользоваться услугами нашего юриста по трудовым спорам.

Преимущества обжалования трудового договора с помощью нашей компании

Заказать услуги трудового юриста у нас рекомендуется по следующим причинам:

• В компании работают настоящие профессионалы, знакомые с тонкостями трудового и гражданского права, а также с судебной практикой. Именно поэтому вы можете рассчитывать на благополучный исход дела, решение вопроса в вашу пользу.
• Рассмотрение трудовых споров под ключ, полное юридическое сопровождение. Благодаря этому вы существенно сэкономите время, можете доверить решение сложных вопросов нашему юристу.
• Доступная стоимость юридических услуг, скидки.
• Помощь в составлении необходимых документов, независимая экспертиза трудового договора.

Чтобы воспользоваться нашими услугами, позвоните или напишите нам.