Увольнение и сокращение одиноких родителей

Увольнение и сокращение одиноких родителейИногда возникают такие ситуации, когда один из родителей (чаще всего – мать) вынужден в одиночку воспитывать ребенка. Согласно п.28 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 №1 одинокая мать – это женщина, которая в единственном лице выполняет родительские обязанности по воспитанию и содержанию своих или усыновленных (удочеренных) детей.

Для подтверждения статуса одинокой матери, нужно обратиться в соответствующий орган и предоставить документы, согласно которым отец отсутствует ввиду того, что он:

  • Умер.
  • Лишен родительских прав.
  • Ограничен в родительских правах.
  • Не может содержать и воспитывать ребенка по причине состояния здоровья.
  • В данный момент лишен свободы и отбывает наказание в специализированном учреждении.

Согласно ст.261 ТК РФ работодателю запрещено по собственной инициативе увольнять сотрудницу, являющуюся одинокой матерью и занимающуюся воспитанием малолетнего ребенка (по закону, к малолетним относятся дети, не достигшие возраста 14 лет) или ребенка с инвалидностью, не достигшего совершеннолетнего возраста (18 лет).

Однако, есть ряд ситуаций, когда увольнение матери-одиночки будет вполне законно. К данным ситуациям относят:

  • Ликвидацию организации или прекращение деятельности ИП.
  • Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин с наличием дисциплинарного взыскания.
  • Однократное совершение грубого нарушения трудовых обязанностей. Сюда относят прогул без уважительной причины, хищение имущества по месту работы.
  • Утрата доверия работодателя к сотруднику по причине совершения последним виновных действий в отношении денежных или товарных ценностей.
  • Совершение работником, исполняющим функции воспитания, аморального поступка.
  • Предоставление сотрудницей подложных документов при устройстве на работу.

Каким должен быть правильный порядок сокращения матери-одиночки при сокращении штата

Данный процесс выглядит следующим образом:

  • За два месяца до расторжения трудового договора работодатель должен направить женщине уведомление о проведении сокращения. Это делается с целью предупреждения сотрудницы о том, кто может быть сокращен. Данное уведомление вручается одновременно и другим сотрудникам, а после направляется в органы занятости – с целью предупреждения о количестве освобождаемой рабочей силы.

Если планируется полная ликвидация организации, уведомить сотрудников о сокращении необходимо за три месяца до начала процедуры.

  • До того, как будет подписан приказ об увольнении, работодатель обязан уведомить мать-одиночку о наличии новых вакансий, чтобы в дальнейшем продолжить работу в рамках конкретной компании. Если же ни одна вакансия не устроила женщину (причин может быть много, начиная от несоответствия профессиональной подготовке и заканчивая заниженным в сравнении с предыдущим материальным вознаграждением), то работодатель подписывает приказ об увольнении по причине сокращения штата.
  • Приказ должен быть подписан в день, который указан в уведомлении о сокращении. При этом все сотрудники выносятся в один список, в том числе и матери-одиночки.
  • Необходимо выплатить денежные средства сокращаемым сотрудникам в полном объеме. Выплата денежных средств должна быть осуществлена в день подписания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку. То есть, фактически в день увольнения.

Случаи из практики

Есть ряд случаев из практики, когда женщину, воспитывающую детей в одиночку, увольняли по причине сокращения штата, и даже суд признавал данные действия законными.

Возникла следующая ситуация. Женщина занималась обеспечением и воспитанием троих детей. После сокращения на работе она обратилась с исковым заявлением в суд. В качестве приложения она указала свидетельство о расторжении брака и документ о том, что бывший супруг является инвалидом третьей группы. Тем не менее, суд счел это недостаточным для того, чтобы мужчина не принимал участия в материальном обеспечении и воспитании детей. К тому же, было установлено, что бывшая сотрудница компании не предъявляла исполнительный лист о взыскании алиментов. Наконец, при увольнении женщина не ссылалась на статус одинокой матери, и компания имела сведения только о наличии троих детей и факте расторжения брака. Таким образом, увольнение женщины по причине сокращения штата было признано законным.

Отсюда следует вывод: нельзя получить статус матери-одиночки по причине расторжения брака или раздельного проживания. Данные обстоятельства не являются доказательством того, что биологический отец не принимает участия в жизни и воспитании детей.

Был и другой случай. Отец на протяжении восьми лет не платил алименты и никаким образом не участвовал в жизни ребенка. Задолженность по алиментам составила более 750 тысяч рублей. Другой помощи не оказывал, воспитанием ребенка не занимался, морально не поддерживал. К тому же, в связи с уклонением от уплаты алиментов не раз был объявлен в розыск. Суд принял во внимание письменные доказательства. К тому же, были выслушаны свидетели. Несмотря на то, что справка из социальной защиты подтвердила факт того, что женщина не встала на учет как одинокая мать, суд принял решение о восстановлении женщины на работе, поскольку она одна занимается воспитанием ребенка.

Практически во всех случаях сокращение матери-одиночки недопустимо, поскольку законодатель всеми силами защищает права женщин, воспитывающих детей самостоятельно, без помощи супруга. По этой причине работодатель должен быть готов к любому повороту событий. Так, при проведении сокращения численности штата он должен заключить с женщиной либо специальное соглашение о расторжении трудового договора, либо тщательно обосновать необходимость прекращения трудовых отношений.

82
|

Другие новости

14
Февраль
2022

Превышение нормы рабочего дня. Права сотрудников и обязанности работодателей

Когда опытного человека принимают на новую работу, ему ещё на собеседовании могут сказать о том, что будут дни, когда ему понадобится задержаться на своём рабочем месте. На сегодняшний день это уже не является редким случаем и большинство людей к этому привыкли, за счёт чего работодатели злоупотребляют трудом собственных сотрудников

20
Сентябрь
2022

Защита авторских прав в Интернете

При размещении уникального контента в Интернете нужно заранее разобраться, в каких случаях использование ваших материалов будет нарушением авторских прав. Как предотвратить нарушение таких прав? Что сделать, если результатами вашей работы уже воспользовались без вашего согласия?

14
Сентябрь
2022

Как дать деньги в долг, чтобы не оказаться в суде?

Спросите себя, у Вас есть долги? Вот, например, у меня нет, но, так уж случилось, что подобной услугой воспользовались мои друзья за мой счёт. Это нормально, если на выше поставленный вопрос Вы ответили «Да», но, если из-за этого у Вас возникают проблемы с законом, это чрезвычайно печально. Да ещё и к тому же дружба рушиться из-за неприличной 1 000 рублей !!!

31
Май
2022

Составление брачного договора: основные вопросы

Брачный договор – это юридически значимое соглашение между супругами, в котором решаются имущественные вопросы в период брака, а также при его расторжении. Принято считать, что правильно составленный договор гарантированно защитит права и интересы супругов при возникновении спорной ситуации. Однако не все так просто.

31
Октябрь
2022

Запрет пристава на выезд за рубеж: когда применяется и как узнать об ограничении своего права

Временное ограничение на выезд за пределы России – исполнительное действие, которое приставы используют достаточно часто. По закону гражданин должен быть уведомлен о таком ограничении, но на практике он может узнать об этом уже на пропускном пункте, по пути в другую страну. Поэтому планируя зарубежную поездку, должнику стоит предварительно убедиться в возможности свободного выезда.

09
Июнь
2022

Госдума одобрила закон о личных брендах

Вчера Госдумой был окончательно одобрен законопроект, расширяющий круг субъектов, которые могут быть правообладателями товарных знаков. Теперь к таким субъектам, помимо юрлиц и ИП, будут относиться и физические лица.

Изменения будут полезны, прежде всего, для самозанятых.

03
Октябрь
2022

Представление интересов в ФАС России дела по недобросовестной конкуренции

Вопросы недобросовестной конкуренции (НК) обострены в современном мире, где бизнес, амбиции, власть и деньги побуждают людей идти не только против культуры и этикета, но даже против закона.
Недобросовестная конкуренция представляет собой действия, мероприятия и процедуры, которые приводят к нарушению законодательно-нормативных актов по вопросам конкуренции, а также общепринятых норм.

09
Ноябрь
2021

Налоговая оговорка в договоре. Что это такое и с чем «ее едят»

Сейчас все чаще в отношениях между компаниями встречаются договора (часто это договора подряда на производство строительных работ), в которых имеется, так называемая «налоговая оговорка». Что же это такое?

29
Ноябрь
2021

Трудовые отношения все больше переходят в онлайн

Активная цифровизация общественных отношений и упрощение документооборота все больше затрагивает отношения в сфере занятости, о чем говорят последние изменения в ТК РФ