Оглавление
Иногда возникают такие ситуации, когда один из родителей (чаще всего – мать) вынужден в одиночку воспитывать ребенка. Согласно п.28 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 №1 одинокая мать – это женщина, которая в единственном лице выполняет родительские обязанности по воспитанию и содержанию своих или усыновленных (удочеренных) детей.
Для подтверждения статуса одинокой матери, нужно обратиться в соответствующий орган и предоставить документы, согласно которым отец отсутствует ввиду того, что он:
- Умер.
- Лишен родительских прав.
- Ограничен в родительских правах.
- Не может содержать и воспитывать ребенка по причине состояния здоровья.
- В данный момент лишен свободы и отбывает наказание в специализированном учреждении.
Согласно ст.261 ТК РФ работодателю запрещено по собственной инициативе увольнять сотрудницу, являющуюся одинокой матерью и занимающуюся воспитанием малолетнего ребенка (по закону, к малолетним относятся дети, не достигшие возраста 14 лет) или ребенка с инвалидностью, не достигшего совершеннолетнего возраста (18 лет).
Однако, есть ряд ситуаций, когда увольнение матери-одиночки будет вполне законно. К данным ситуациям относят:
- Ликвидацию организации или прекращение деятельности ИП.
- Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин с наличием дисциплинарного взыскания.
- Однократное совершение грубого нарушения трудовых обязанностей. Сюда относят прогул без уважительной причины, хищение имущества по месту работы.
- Утрата доверия работодателя к сотруднику по причине совершения последним виновных действий в отношении денежных или товарных ценностей.
- Совершение работником, исполняющим функции воспитания, аморального поступка.
- Предоставление сотрудницей подложных документов при устройстве на работу.
Каким должен быть правильный порядок сокращения матери-одиночки при сокращении штата
Данный процесс выглядит следующим образом:
- За два месяца до расторжения трудового договора работодатель должен направить женщине уведомление о проведении сокращения. Это делается с целью предупреждения сотрудницы о том, кто может быть сокращен. Данное уведомление вручается одновременно и другим сотрудникам, а после направляется в органы занятости – с целью предупреждения о количестве освобождаемой рабочей силы.
Если планируется полная ликвидация организации, уведомить сотрудников о сокращении необходимо за три месяца до начала процедуры.
- До того, как будет подписан приказ об увольнении, работодатель обязан уведомить мать-одиночку о наличии новых вакансий, чтобы в дальнейшем продолжить работу в рамках конкретной компании. Если же ни одна вакансия не устроила женщину (причин может быть много, начиная от несоответствия профессиональной подготовке и заканчивая заниженным в сравнении с предыдущим материальным вознаграждением), то работодатель подписывает приказ об увольнении по причине сокращения штата.
- Приказ должен быть подписан в день, который указан в уведомлении о сокращении. При этом все сотрудники выносятся в один список, в том числе и матери-одиночки.
- Необходимо выплатить денежные средства сокращаемым сотрудникам в полном объеме. Выплата денежных средств должна быть осуществлена в день подписания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку. То есть, фактически в день увольнения.
Случаи из практики
Есть ряд случаев из практики, когда женщину, воспитывающую детей в одиночку, увольняли по причине сокращения штата, и даже суд признавал данные действия законными.
Возникла следующая ситуация. Женщина занималась обеспечением и воспитанием троих детей. После сокращения на работе она обратилась с исковым заявлением в суд. В качестве приложения она указала свидетельство о расторжении брака и документ о том, что бывший супруг является инвалидом третьей группы. Тем не менее, суд счел это недостаточным для того, чтобы мужчина не принимал участия в материальном обеспечении и воспитании детей. К тому же, было установлено, что бывшая сотрудница компании не предъявляла исполнительный лист о взыскании алиментов. Наконец, при увольнении женщина не ссылалась на статус одинокой матери, и компания имела сведения только о наличии троих детей и факте расторжения брака. Таким образом, увольнение женщины по причине сокращения штата было признано законным.
Отсюда следует вывод: нельзя получить статус матери-одиночки по причине расторжения брака или раздельного проживания. Данные обстоятельства не являются доказательством того, что биологический отец не принимает участия в жизни и воспитании детей.
Был и другой случай. Отец на протяжении восьми лет не платил алименты и никаким образом не участвовал в жизни ребенка. Задолженность по алиментам составила более 750 тысяч рублей. Другой помощи не оказывал, воспитанием ребенка не занимался, морально не поддерживал. К тому же, в связи с уклонением от уплаты алиментов не раз был объявлен в розыск. Суд принял во внимание письменные доказательства. К тому же, были выслушаны свидетели. Несмотря на то, что справка из социальной защиты подтвердила факт того, что женщина не встала на учет как одинокая мать, суд принял решение о восстановлении женщины на работе, поскольку она одна занимается воспитанием ребенка.
Практически во всех случаях сокращение матери-одиночки недопустимо, поскольку законодатель всеми силами защищает права женщин, воспитывающих детей самостоятельно, без помощи супруга. По этой причине работодатель должен быть готов к любому повороту событий. Так, при проведении сокращения численности штата он должен заключить с женщиной либо специальное соглашение о расторжении трудового договора, либо тщательно обосновать необходимость прекращения трудовых отношений.