Добровольное приостановление деятельности юридического лица

Добровольное приостановление деятельности юридического лица

В сложные экономические периоды бизнес переживает не лучшие времена. В зависимости от характера деятельности, предприятия и организации могут испытывать падение спроса на продукцию или полностью лишиться возможности работать (как, например, было с заведениями общественного питания в период ограничений из-за коронавируса). При этом от обязанностей перед контрагентами и государством финансовые сложности юрлицо не освобождают. Снизить текущие расходы и переждать сложный этап можно при помощи добровольного приостановления деятельности.

Как оформить приостановление

Закон не содержит требований к оформлению приостановки деятельности организации по собственной инициативе и не устанавливает, к чьей компетенции относится принятие такого решения. Поэтому при определении полномочий органов управления следует исходить из учредительных документов организации и общих положений законодательства, регламентирующего деятельность юрлиц соответствующей организационно-правовой формы.

Например, в случае с ООО приостановление деятельности законом прямо не отнесено к полномочиям какого-либо органа. Если уставом этот вопрос также не урегулирован, такое решение вправе принять единоличный исполнительный орган, то есть генеральный директор общества. Инициаторами принятия решения при этом могут быть и другие лица, в том числе учредители и участники.

В случае приостановки работы организации по собственной инициативе необходимо:

  • издать соответствующий приказ, в котором обозначить дату начала приостановления и его продолжительность (если возможно). С этим документом должны быть ознакомлены сотрудники под расписку;
  • оформить простой для работников;
  • уведомить государственные органы в тех случаях, когда этого требует закон.

Если необходимость приостановления деятельности вызвана конкретным событием (например, пожаром), можно также составить акт, в котором отразить причины. По закону это необязательно, но поможет зафиксировать причину простоя на случай споров по поводу выплат работникам или возникновения вопросов со стороны государственных органов.

Оплата труда работников

С точки зрения трудового законодательства, временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем. Соответственно, время приостановки должно оплачиваться работникам в соответствии со ст. 157 ТК РФ:

  • при наличии вины работодателя – в размере не менее 2/3 среднего заработка;
  • по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника – не меньше 2/3 оклада или тарифной сетки;
  • по вине работника – не оплачивается.

Простой можно оформить отдельным приказом или включить этот пункт в приказ о приостановлении деятельности. В этом документе следует указать:

  • дату начала простоя,
  • причину,
  • размер выплат работникам,
  • дату окончания простоя (если она неизвестна, можно исключить этот пункт, но в дальнейшем потребуется издание нового приказа об окончании времени простоя).

С приказом должны быть ознакомлены работники. В табеле учёта рабочего времени в период простоя проставляются соответствующие отметки.

Если перспективы возобновления работы организации неясны, вопрос с кадрами может быть решён и иным способом:

  • уволить работников по сокращению штатов или по их собственному желанию (если кто-то захочет сменить место работы, не дожидаясь решения текущих проблем бизнеса);
  • по согласованию с работниками предоставить им отпуск (оплачиваемый или за свой счёт).

Чтобы избежать судебных споров с сотрудниками, проверок со стороны гострудинспекции и прокуратуры, любое решение должно приниматься с соблюдением трудового законодательства и интересов обеих сторон.

Уведомление государственных органов при приостановлении деятельности

В соответствии с Законом о занятости работодатель обязан уведомить территориальный орган службы занятости о приостановке производства. Уведомление направляется по форме, установленной приказом Минтруда России, в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения.

Если среднесписочная численность работников предприятия составляет 25 человек или более, эта информация также должна быть размещена на цифровой платформе «Работа в России».

Для отдельных видов организаций законом может быть установлена обязанность по уведомлению иных госорганов. Например, о приостановлении деятельности СМИ должен быть уведомлен регистрирующий орган.

Обязанности информировать налоговый орган о добровольном приостановлении деятельности закон не содержит. Однако такое уведомление не будет лишним и позволит заранее снять вопросы, которые могут возникнуть при предоставлении «нулевой» отчетности.

Важно во время приостановки продолжать представлять отчётность в ФНС, даже если никакая деятельность в соответствующем периоде не велась. Если более 12 месяцев по счетам компании нет движений, а отчётность не представляется, налоговый орган может признать организацию фактически прекратившей деятельность и исключить её из ЕГРЮЛ.

Что ещё нужно помнить при добровольном приостановлении

Приостановка работы не освобождает организацию от исполнения обязательств по договорам с контрагентами. При нарушении вторая сторона вправе взыскать неустойку и применить иные штрафные санкции в соответствии с условиями договора. Исключение, при котором суд может встать на сторону юрлица, приостановившего деятельность, – наличие обстоятельств непреодолимой силы.

Во время приостановки компания также обязана нести расходы по содержанию принадлежащего ей имущества, оплате коммунальных услуг и других подобных платежей.

Если выполнение обязательств по заключённым договорам для организации затруднительно, лучше договориться об отсрочке заранее или инициировать прекращение договора, чтобы не увеличивать расходы.

Добровольное приостановление деятельности – неплохой выход в сложной финансовой ситуации, позволяющий сохранить бизнес. Но реанимировать предприятие лучше в максимально короткие сроки, чтобы избежать угрозы исключения юрлица из реестра и накопления долгов перед работниками и контрагентами.

305
|

Другие новости

15
Март
2023

Договор факторинга: суть, особенности, отличие от цессии

Чтобы вести бизнес без перебоев, предприятию необходим оборотный капитал, который обеспечивает текущую деятельность и позволяет сохранять стабильность в каждом производственном или торговом цикле. Один из способов увеличить размер оборотного капитала – факторинг. Это быстро набирающий популярность инструмент, который используется сегодня компаниями самого разного профиля.

14
Июль
2023

Как составить завещание

Завещание - это документ, в котором человек указывает свои последние волеизъявления относительно распределения имущества после смерти. Однако, несмотря на его важность, многие люди не обращают должного внимания на этот аспект своей жизни и откладывают составление завещания на потом.

16
Февраль
2023

Запрет микродолей в квартирах

За предыдущие годы был принят ряд законодательных решений, направленных на борьбу с этими явлениями, вплоть до введения уголовной ответственности за фиктивную регистрацию. Однако закон по-прежнему не ограничивал минимальный размер площади жилья, который мог быть предметом сделок, из-за чего микродоли продолжали быть объектом купли-продажи.

17
Август
2023

Как давать в долг под проценты

В современном мире финансовые вопросы становятся все более актуальными. С каждым днем все больше людей оказываются в ситуации, когда им необходимо занимать или давать взаймы деньги под проценты. Кредитные учреждения предлагают свои услуги, но многие предпочитают обращаться к частным лицам.

30
Январь
2022

Юрист по трудовому праву

Нарушение прав работников или работодателей происходит довольно часто. Адвокат по трудовому праву поможет восстановить права, добиться положительного результата в суде и даже взыскать компенсацию за нанесенный ущерб. Юристы работают строго по нормам законодательства и некоторые дела решают во внесудебном порядке.

10
Август
2023

Принятие наследства и отказ от наследства.

Каждый гражданин имеет право быть наследником. В момент, когда человек получает наследство, нужно серьезно, ответственно подойти к вопросу – «Что же с ним делать: принять или отказаться?» Процедуры принятия и отказа не такие сложные, долгие и затратные, как может показаться на первый взгляд.

22
Август
2023

Увольнение во время и после декретного отпуска

Обычно женщины период первых трех лет жизни ребенка именуют не иначе как декрет или декретный отпуск. На самом деле это понятие включает в себя два временных промежутка, первый из которых отводится для вынашивания ребенка на поздних сроках и его рождение, второй – для ухода за ним в первые годы жизни.

03
Август
2023

Продажа действующего бизнеса

Продажа бизнеса может быть сложной задачей, которая может вызвать смесь эмоций и неопределенности. Часто владельцы бизнеса решают продать свои компании из-за усталости, необходимости сменить обстановку или даже оптимизации бизнеса. Изменения в жизненных обстоятельствах также могут привести к решению о продаже.

22
Май
2023

Изменение размера уставного капитала ООО: нормы закона и судебная практика

В процессе осуществления обществом с ограниченной ответственностью хозяйственной деятельности может возникнуть необходимость в изменении размера его уставного капитала. Эти вопросы урегулированы статьями 17 – 20 Закона об ООО, однако применение правовых норм на практике вызывает немало споров. Об основных вопросах, которых они касаются, и ключевых выводах судов читайте в этой статье.