Зарплаты ценных сотрудников существенно выросли, появился кадровый голод на высококлассных специалистов.
Cовершенство сейчас. Как гуманный менеджмент делает бизнес сильнее. Тема принципов менеджмента на предприятии является наиважнейшим фактором при выстраивании стратегии развития и совершенствования бизнеса.
Тема гуманного менеджмента возникла в период пандемии и развивается в эпоху сокращения предложений на рынке квалифицированных кадров. Таким образом, переход к гуманному менеджменту вызван не «особой любовью» руководителя к сотрудникам, а пониманием, что в случае увольнения ценного сотрудника затраты на поиск его замены с дальнейшим обучением до приемлемого уровня навыков будут существенны. При этом автор книги, понимая описанные выше истинные причины перехода менеджмента к гуманности, указывает на изменение систем ценностей, ответственность руководителей и приводит различные примеры приоритетов именно такого подхода к менеджменту в отличии от ранее действующих подходов.
Автор книги, пропагандируя и агитируя свою читательскую аудиторию, предлагает свой подход и закрепляет представленное им видение практическими заданиями для принятия данного подхода. Автор ответственно заявляет, что время дешевых кадров прошло. Теперь подбор сотрудника – долгое трудоемкое действие, где-то схожее с поиском партнера для брака. Зарплаты ценных сотрудников существенно выросли, появился кадровый голод на высококлассных специалистов. Видение автора о постепенном переходе бизнеса высококлассных специалистов к гуманному менеджменту обоснован и оправдан. При этом в сферах низких и средних зарплат данный подход еще долгое время применяться не будет в силу его недейственности в данном сегменте.
Подводя итог, можно сказать, что книга достойна внимания как достаточно подробная аналитика изменения систем менеджмента и описание новых характеристик с обоснованием выгодности именно данного подхода.
Данная статья нашего старшего партнёра Горелова Алексея Михайловича размещена в журнале «Управление персоналом» выпуск № 37(641) от 2021 г.