Cовершенство сейчас. Как гуманный менеджмент делает бизнес сильнее. Тема принципов менеджмента на предприятии является наиважнейшим фактором при выстраивании стратегии развития и совершенствования бизнеса.
Тема гуманного менеджмента возникла в период пандемии и развивается в эпоху сокращения предложений на рынке квалифицированных кадров. Таким образом, переход к гуманному менеджменту вызван не «особой любовью» руководителя к сотрудникам, а пониманием, что в случае увольнения ценного сотрудника затраты на поиск его замены с дальнейшим обучением до приемлемого уровня навыков будут существенны. При этом автор книги, понимая описанные выше истинные причины перехода менеджмента к гуманности, указывает на изменение систем ценностей, ответственность руководителей и приводит различные примеры приоритетов именно такого подхода к менеджменту в отличии от ранее действующих подходов.
Автор книги, пропагандируя и агитируя свою читательскую аудиторию, предлагает свой подход и закрепляет представленное им видение практическими заданиями для принятия данного подхода. Автор ответственно заявляет, что время дешевых кадров прошло. Теперь подбор сотрудника – долгое трудоемкое действие, где-то схожее с поиском партнера для брака. Зарплаты ценных сотрудников существенно выросли, появился кадровый голод на высококлассных специалистов. Видение автора о постепенном переходе бизнеса высококлассных специалистов к гуманному менеджменту обоснован и оправдан. При этом в сферах низких и средних зарплат данный подход еще долгое время применяться не будет в силу его недейственности в данном сегменте.
Подводя итог, можно сказать, что книга достойна внимания как достаточно подробная аналитика изменения систем менеджмента и описание новых характеристик с обоснованием выгодности именно данного подхода.
Данная статья нашего старшего партнёра Горелова Алексея Михайловича размещена в журнале «Управление персоналом» выпуск № 37(641) от 2021 г.