Новые изменения по охране труда в 2022 году

За летний период 2021 года было введено много дополнений в ТК, а также вынесены мнения насчёт изменения некоторых его разделов. Как и на что повлияют новые изменения по охране труда в 2022 году? В начале марта 2022 года все изменения и дополнения примут законную силу, поэтому к ним стоит подготовиться.

Чем руководствуются люди, требующие нововведений?

Различные изменения и введение новшеств продвигают реформы контрольной деятельности, по которой степень контроля за определёнными субъектами и его формы начинают зависеть от рисков причинения субъектами ущерба ценностям, нуждающимся в охране. Однако, в контексте изменений и дополнений честным будет сказать о рисках в области работы предприятий и формировании работников на своих местах.

Новые изменения по охране труда

Теперь руководителям станет недостаточно вести отчёт о том, насколько выполнены или наоборот не выполнены необходимые процедуры. Потребуется проанализировать все риски, включая шанс их отрицательного влияния на сотрудников. Если они могут перерасти в реальную проблему, то потребуется проводить определённые мероприятия по безопасности.

Все действия, которые совершают сотрудники, должны реализовываться с учётом оценки возможных рисков. Не стоит переживать: новшества помогают уменьшить количество бюрократических формальностей, что позволит экономить ресурсы в распоряжении предприятий и организаций. Расчёт идёт на то, что данные изменения должны привести к отказу от использования бумажных документов везде, где это возможно.

Главы, которые затронут изменения по охране труда:

• В ней заключается информация об общих положениях;
• Включает в себя гос. управление охраной труда и требования к ней;
• Заключает в себе права и обязанности сторон, участвующих в трудовых отношениях.

Также частичные изменения подготовлены для главы 36.1, содержащей информацию о расследовании несчастных случаев и «локального» управления системой охраны труда.

Опасные условия труда

Если по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ) выявятся нарушения, которые могут повлиять на безопасность сотрудников, то деятельность рабочих автоматически прекращается до их устранения. Информация об этом содержится в ст. 214.1. Также в подобных ситуациях работодатель обязан:

• Предоставить пострадавшему от такой ситуации сотруднику другую работу с сохранением должности или без;
• Сохранить средний уровень зарплаты на время устранения нарушений.

Стоит отметить, что данная статья не будет действовать на работу, которая в любом случае даже немного связана с предотвращением или устранением последствий инцидентов после ЧС. Подробный список специальностей, которые не попадают под данную статью расположен в Распоряжении Правительства №3455-Р.

Сотрудникам предприятий также будут даны гарантии: в случаях, если рабочее место было устранено из-за нарушений требований по охране труда, то работодатель обязан позволить работнику обучаться на другую специальность за свой счёт. Таким образом, после прохождения обучения сотрудник сможет выполнять другую работу. Однако, учиться или нет – это решение принимает работник.

СОУТ

По приказу Министерства труда в №426-ФЗ будут внесены изменения. В большинстве случаев они будут относиться к:

• Автоматизации оценки рисков;
• Переведению аттестации экспертов в цифровой формат;
• Информации касательно экспертов;
• Сокращению областей аккредитации лабораторий;
• Разбору разногласий во взглядах на итоги СОУТ.

Руководители в области оценки рисков обязаны обеспечить:

• Точное и систематическое наблюдение за всевозможными опасностями;
• Оценка и анализ рисков;
• Подтверждённый фактами анализ возможных проблем и рисков, которые имеют отношение к использованию новой техники или иных новых объектов;
• Быстрое и точное донесение информации сотрудникам о возможных рисках и угрозах, а также о мероприятиях по защите от них.

Также трудовые соглашения будет необходимо дополнить информацией о профессиональных рисках. Ссылаться потребуется на карты СОУТ.

Комитеты по охране труда

Работодатель имеет право на организацию таких комитетов. Однако их наличие необязательно. Предприятиям и организациям, у которых уже созданы подобные комитеты, необходимо учитывать, что с наступлением весны их члены обязаны:

• Участвовать в организации локальных нормативов в части охраны труда;
• Участвовать в СОУТ и событиях, касающихся оценки рисков;
• Изучать причины и факторы, повлиявшие на получение сотрудниками травм;
• Беспрекословно подчиняться высшим управленцам.

В случаях, когда комитет по охране труда уже действует, необходимо будет обновить несколько бумаг:

• Регламент работы комитета;
• Положение о нём;
• Приказ о его создании.

Маски, очки, перчатки и прочие средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Если сотрудник отказывается работать в средствах индивидуальной защиты, то у работодателя появляется право отстранить его от выполнения рабочих обязанностей. Но стоит учитывать, что если определённые СИЗ не подходят работнику или вообще не были выданы, то отстранение является неправомерным действием.

Однако, работодатель не просто обязан выдать СИЗ сотрудникам, но и обучить их правильному использованию каждого средства. Люди, которые не прошли обучение, к работе не допускаются.

Новые обязанности работников

В ст. 215 ТК будут внесены дополнения касательно новых обязанностей работников. К ним относятся:

• Правильное и аккуратное взаимодействие с техникой, инструментами и материалами;
• В случае, если в оборудовании обнаружено нарушение, то работу необходимо приостановить;
• Обязанность сообщать работодателю о всех выявленных в процессе труда актов, которые нарушают требования охраны труда другими работниками.

Работодателям необходимо обновить должностные инструкции.