Активная цифровизация общественных отношений и упрощение документооборота все больше затрагивает отношения в сфере занятости, о чем говорят последние изменения в ТК РФ:
- Собеседование теперь официально можно будет пройти онлайн;
- Трудовой договор также можно будет заключить в электронной форме, не дублируя его в бумаге;
- Работники смогут подписывать все трудовые документы электронной подписью. В этом случае расходы по оформлению ЭЦП на себя берет работодатель;
- Приказ о приеме на работу теперь издавать не обязательно.
Работодатель будет сам принимать решение о переходе и должен предупредить об этом работников заранее. Сотрудники, в случае несогласия, могут заявить письменный отказ, тогда все документы должны будут оформляться по-прежнему на бумаге.
Онлайн-подписание трудового договора начнёт действовать с 1 сентября 2022 года.