Причины расторжения
Чаще всего увольнение сотрудников с предприятия по желанию работодателя связано с несколькими причинами:
- Неэффективная работа человека;
- Сокращение общего числа сотрудников;
- Возвращение старого, более опытного сотрудника;
- Несоответствие правилам предприятия или трудовой дисциплины.
- Увольнение в связи с утратой доверия
Важно иметь в виду то, что большая часть компаний иногда прибегает к увольнению работника по его собственному желанию. Это можно объяснить несколькими причинами:
- У предприятия нет доказательств, которые подтверждают наличие причин для увольнения;
- Увольнение по собственной инициативе сотрудника занимает мало времени;
- Компания старается поддерживать дружественные отношения со своими работниками.
80 статья ТК РФ заключает в себе основания для увольнения работника по его собственному желанию:
- Призыв на военную службу;
- Достижение сотрудником пенсионного возраста;
- Окончание срока действия трудового договора;
- Получение инвалидности или иное ухудшение здоровья;
- Очный формат обучения в образовательном учреждении;
- Восстановление на рабочее место незаконно уволенного сотрудника;
- Ситуации, не зависящие от желания работника (тяжёлая болезнь родственника, сложные обстоятельства в семье, затруднённое жизненное положение и так далее).
Также к данному списку относят смерть сотрудника, а также ситуации, когда его признают пропавшим без вести.
Вне зависимости от того, какой политики придерживается компания, а также какая обстановка в данный момент внутри предприятия, не стоит забывать о договоре. Когда сотрудник не желает выполнять свои рабочие обязанности, прописанные в трудовом соглашении, то необходимо расторгать договор именно по инициативе работодателя.
Увольнение человека с рабочего места чаще всего происходит по следующим причинам:
- Отказ от выполнения трудовых обязанностей, который связан с внесением изменений в условия труда;
- Предприятию необходимо снизить количество сотрудников;
- Работник не выполняет свои обязанности должным образом.
Нюансы, которые необходимо учитывать при расторжении договора
В случаях, когда сотрудника нужно уволить из-за сокращения числа рабочих мест, то нужно понимать, что предприятию придётся менять расписание работы большинства рабочих. Когда управление задумывается об увольнении работника, то нужно следовать определённым требованиям:
- Необходимо уведомить об этом сотрудника не менее чем за два календарных месяца до даты увольнения;
- В обязанности предприятия входит предложение работнику иных вакансий.
Если сотрудник отказывается от вакансий, которые предлагает компания, или не принимает внесённые в условия труда изменения, то у предприятия есть все основания на расторжение трудового договора. Однако не стоит забывать о существовании льгот для некоторой категории работников.
Также важно помнить о существовании профсоюза, который занимается защитой прав сотрудников. После сокращения рабочих мест уволенный предприятием сотрудник может обратиться в суд с иском против компании, поэтому нужно быть готовым к отстаиванию своего решения в суде.
Статья 81 ТК предусматривает основания для увольнения сотрудника по желанию работодателя. К ним относятся:
- Не выполнение работником должным образом своих обязанностей;
- Сотрудник не соответствует своей должности, не обладает нужными знаниями;
- При устройстве на работу человек указал о себе ложные данные.
Увольнение работника вследствие внесения изменений в условия труда – очень интересный вариант развития событий. Первоначально необходимо ознакомиться со статьями 74 и 77 ТК РФ, в которых говорится о том, что после изменений условий труда можно внести некоторые изменения в условия договора. Если сотрудник по-прежнему не согласен с изменёнными условиями и новыми правилами, то предприятие без проблем может его уволить.
Если увольнять сотрудника вследствие невыполнения им определённых рабочих обязанностей, то у компании должны быть для этого конкретные доказательства. К ним можно отнести приказы о взыскании или выговоре. Когда все необходимые документы и доказательства будут собраны, то у предприятия будут все права на увольнение сотрудника.
Однако во время использования данного варианта нужно точно и чётко соблюдать последовательность необходимых действий. Если у компании окажется недостаточно доказательств о несоблюдении работником его обязанностей, то она не сможет его уволить. Проступок должен быть подтверждён определённым письменным документом, необходимо наличие объяснительной записки, написанной сотрудником, а также подтверждённый приказ о взыскании. Стоит также сделать акцент на том, что взыскание за определённый проступок можно вынести не более чем через месяц после совершения проступка.
77 статья Трудового кодекса РФ приводит следующие основания для расторжения трудового договора:
- Завершение сотрудничества по взаимному желанию сотрудника и работодателя;
- Написание заявления о расторжении договора по собственному желанию работника в связи с внесением изменений в условия труда, расположением рабочего места от места жительства, сменой вида деятельности, изменением оплаты труда, сокращением или переводом в иное учреждение;
- Завершение сотрудничества из-за нарушений определённых пунктов трудового соглашения или договора;
- Собственное решение работодателя о переводе сотрудника на иную должность;
- Истечение срока действия трудового договора, который заключался при трудоустройстве.