Оглавление
Когда опытного человека принимают на новую работу, ему ещё на собеседовании могут сказать о том, что будут дни, когда ему понадобится задержаться на своём рабочем месте. На сегодняшний день это уже не является редким случаем и большинство людей к этому привыкли, за счёт чего работодатели злоупотребляют трудом собственных сотрудников после завершения назначенного рабочего дня. Но что на это говорит закон? Есть ли у работника право отказаться, когда руководитель хочет оставить его на рабочем месте ещё на несколько часов?
Какое время работы считается нормальным?
Если рассматривать документ, который подписан и вступил в силу ещё в 2005 году, то протяженность рабочего дня регулируется государством. Не удивительно, что его единицей измерения являются часы. Главный нюанс состоит в том, что в Трудовом Кодексе нет чётких решений по отношению к чёткому количеству часов, из которых состоит рабочий день. Из этого следует, что статья 91 ТК РФ содержит в себе только самую большую протяженность рабочей недели. Получается, что в неделю работник может проводить на работе не больше 40 часов. Поэтому чаще всего руководители делают 8-ми часовые смены, за счёт чего нагрузка распределяется равномерно. ТК не запрещает руководителям просить работников выполнять различные задачи не в рабочую смену. При этом, ненормированные смены и сверхурочная работа – два разных понятия.
Что такое рабочий день?
Можно сказать, что это другой принцип работы. Человека, который работает по данному графику, в любое время могут, независимо от его личных дел, вызвать на работу, где он будет обязан выполнять свои обязанности. В данном случае не играет роли начинается рабочая смена или только заканчивается.
Однако, о таком графике работодатель обязан предупредить ещё во время оформления трудового договора, как сказано в ст. 68 ТК РФ. При этом специальность и должность такого работника должна состоять в определённом списке, который закреплён в конкретном коллективном договоре или конкретном акте компании.
Чаще всего подобный график встречается у таких сотрудников как:
- Специалисты. У таких людей невозможно посчитать отработанное время. Такое относится, например, к стоматологам. Их рабочий день зависит от числа приёмов на день.
- Сотрудники. Такие люди работают по графику, делящемуся на части, которые не имеют строгой и конкретной продолжительности.
- Работники, которые сами выбирают для себя время отдыха и время работы. Чаще всего такое присуще актёрам, музыкантам или людям, находящимся на фрилансе.
Стоит выделить, что график, не соответствующий нормам, не имеет отношения к рабочим, проводящим на работе лишь часть недели.
Отличия ненормированной работы
Полноценное описание ненормированной работы представлено в ст. 101 ТК РФ. В ней чётко разбираются 4 основных отличия, характерных для ненормированного рабочего дня:
- Работа человека выходит за рамки его рабочего дня. Однако это не говорит о том, что руководитель задерживает работника уже после завершения смены. Он может заставить его выйти до начала рабочей смены. Здесь ключевую роль играет необходимость.
- У руководителя нет права приказывать рабочим выполнять свои обязанности, если в этом нет нужды и определённого приказа начальства. Однако, важную роль имеют детали. Несмотря на то, в какой форме выданы приказы (в устной или письменной) игнорировать их нельзя. Суду будет достаточно того, что человек работает по ненормированному графику. Стоит отметить, что если сотрудник по своему желанию решил задержаться на рабочем месте после завершения смены, то это не относится к ненормированному рабочему дню. Также такие задержки не относятся к понятию сверхурочной работы. У работника есть право по собственному желанию задерживаться на работе сколько угодно, а руководитель не должен оплачивать переработки, рассматривая это время.
- Работодатель не имеет права требовать с сотрудника каждодневных задержек после окончания рабочего дня. Без сомнений, случаи, в которых приходится оставаться на работе сверхурочно, бывают. Однако, стоит учитывать, что количество таких «переработанных» смен не должно превышать 3 в неделю. Если их количество больше, то тогда работодатель нарушает эпизодичность. В случаях, когда в специальные надзорные органы поступает информация о том, что работники, совершающие трудовую деятельность по ненормированному графику, привлечены к дополнительным сменам больше 3 дней за 1 неделю, то по ст. 5.27 КоАП РФ компании может потребоваться выплатить штраф, составляющий от 30 до 50 тысяч рублей.
- Специальность рабочего или его рабочее место обязаны находиться в определённом списке должностей, для которых характерен ненормированный график. Исходя из ст. 91 ТК РФ складываются все часы, отработанные человеком. Работа, на выполнение которой потребовалось превысить норму продолжительности рабочего дня, оплачивается за определённые отработанные часы.
Компенсации для сотрудников с ненормированным графиком
Без сомнений, в моментах, когда руководитель обращается к рабочему с просьбой оставаться на работе сверхурочно, то это обязано компенсироваться, что чётко прописано в трудовом законодательстве. Также, когда человек работает по ненормированному графику, который прописан в договоре, то ему полагается отпуск, составляющий не менее 3 дней. Работодатель, в зависимости от желания, может его увеличить. Протяжённость отпуска и порядок, исходя из которого он предоставляется, прописаны в коллективном договоре или в других документах компании.
Какие особенности имеет сверхурочная работа?
В случаях, когда человека просят побыть на рабочем месте подольше, необходимо, чтобы начальство издало об этом письменный приказ. При этом, сотрудника с такой бумагой необходимо ознакомить. Работник ставит свою подпись, подтверждая своё согласие на решение любых рабочих задач вне рабочей смены. Стоит учитывать и то, что нередко руководитель может попросить о задержке на рабочем месте в устной форме. Отказать в такой ситуации чаще всего трудно. В любом случае это время пойдёт в качестве сверхурочно отработанных часов. При этом для подтверждения факта того, что распоряжение прозвучало, необходимо его зафиксировать. Иначе сотрудник не сможет доказать то что он задержался именно по просьбе работодателя, а не по собственному желанию.