Оглавление
Рабочее время регулируется главой 16 Трудового кодекса РФ. Это время, на протяжении которого сотрудник обязуется исполнять должностные обязанности согласно локальным нормативным актам учреждения и трудовому договору, оформленному с организацией. К нему относятся и другие периоды выполнения работ согласно нормам Трудового кодекса. Например, когда человек трудится в холодный период года на открытом воздухе, ему необходимо ввести перерывы на отдых для обогрева.
Обычно человек работает в неделю по 40 часов. Для отдельных категорий граждан существует сокращенная продолжительность трудовой недели.
По договоренности сотруднику можно установить неполный день. При этом некоторым гражданам нужно обязательно установить неполную продолжительность трудового дня по их просьбе (беременные, женщины с детьми до 14 лет, с ребенком-инвалидом до 18 лет) и другие категории граждан.
Режим рабочего времени
Это продолжительность трудовой недели (с понедельника по пятницу – рабочие дни, два выходных; шестидневная неделя с одним выходным днем; скользящий трудовой график с выходными днями, неполная трудовая неделя), ненормированный график для разных категорий сотрудников, продолжительность работы в течение дня (смены), в том числе неполный день, время начала и окончания работы, время для перерыва в работе, количество смен за день, последовательность рабочих и нерабочих смен.
Все это должно быть утверждено в локальных актах организации и не противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам. В трудовых договорах работников должно быть прописано, во сколько начинается и заканчивается работа (смена), время перерыва для отдыха и приема пищи.
Виды режимов рабочего времени
Обычный режим.
Это режим работы в одну смену. Его утверждают с учетом затраченного времени на работу. Бывает дневной, недельный, суммированный. Любой труд, выполняемый сверх нормы на работе, называют сверхурочным.
Суммированный учет рабочего времени.
Это совокупность продолжительности рабочего периода за месяц, 3 месяца или один год. Его основная задача – норма рабочего дня должна соответствовать продолжительности трудового времени за весь учетный период. Этот способ используют при организации работы на производстве, на вахте, в транспортных организациях и т. п. При таком учете продолжительность смены обычно составляет от 8 до 12 часов.
Ненормированный режим рабочего времени.
Он регулируется статьей 101 Трудового кодекса РФ. В нем предполагается исполнение трудовых обязанностей вне действующего графика. Главная отличительная особенность – работодатель имеет право привлечь своего сотрудника к исполнению должностных обязанностей до начала и после окончания работы. При таком графике работник в дополнительное время имеет право выполнять только свои должностные обязанности, которые прописаны в трудовом договоре. Работодатель не имеет права требовать от человека исполнять функции, которые не соответствуют трудовому договору.
Такой рабочий режим можно применить к следующим лицам:
- управленческий, административный, хозяйственный или технический персонал;
- работающие без учета рабочего времени;
- занятые по графику, когда рабочее время раздроблено на части и их продолжительность не определена.
Работника, трудящегося при ненормированном графике, можно привлечь к труду вне графика без его согласия эпизодически, чтобы была исключена систематическая переработка. При таком графике должен быть предоставлен дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней, выходные и праздничные дни определяются на общих основаниях. Также переработку сверх нормы продолжительности рабочего периода можно компенсировать, взяв письменное согласие работника.
Гибкий режим рабочего времени
При таком виде организации труда человек сам регулирует продолжительность, начало и окончание трудового дня. Но при этом графике согласно трудовому законодательству все равно нужно отработать установленное количество часов за определенный период – месяц, неделю, день. График работы скользящий, заранее установленный между работником и работодателем во время оформления или в ходе осуществления трудовой деятельности.
Он может быть установлен на определенный или неопределенный период и оформлен в распорядительном документе работодателя. Его выбирают чаще всего, когда невозможно или не очень эффективно применять обычный график.
Нецелесообразно использовать такой режим на непрерывном производстве, трехсменном графике, и на производстве, где есть особые правила техники безопасности.
Гибкий график не оказывает влияния на размер заработной платы, определение льгот, начисление стажа за продолжительность работы. Его не заносят в трудовую книжку сотрудника.
Основные составляющие гибкого режима работы:
- Гибкое время является началом и окончанием трудового дня, во время которого работник начинает и заканчивает выполнять свои обязанности в то время, когда ему удобно.
- Фиксированное время является периодом рабочей смены, во время которого сотрудник должен находиться на рабочем месте.
Основные составляющие части этого графика должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка в организации.
Учетный период может продолжаться неделю, месяц, 3 месяца. Допустимы иные варианты, удобные для предприятия и сотрудника.
Сотрудников, трудящихся по такому графику, можно привлечь к сверхурочной работе.
Сменный режим обычно вводят на производстве с целью повысить эффективность применения оборудования и увеличить объем изготавливаемой продукции. При этом рабочий период во время производства намного выше допустимого значения продолжительности рабочего дня.
График сменности помогает распределить рабочее время сотрудников, связанных процессом производства, или других категорий сотрудников. В этом графике определяют количество смен, их начало и окончание, последовательность чередования, перерывы для отдыха и еды.
Этот график должен утвердить руководитель, учитывая мнение представительного органа рабочих (к примеру, профсоюзного комитета). Последний должен быть уведомлен минимум за 1 месяц до начала работы по данному графику. Его нельзя изменять. Все сменные графики согласно статье 110 Трудового кодекса РФ составляют с учетом предоставления рабочим непрерывного отдыха каждую неделю. Продолжительность должна быть не меньше 42 часов. Отдых между сменами должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени, которое предшествует отдыху в смене. В течение двух смен подряд недопустимо привлекать человека к исполнению должностных обязанностей.
Режим работы вахтой
Это форма выполнения трудовых обязанностей, когда работник не может возвращаться каждый день к месту жительства. Обычно такой график работодатели используют во время строительства или реконструкции объектов, чтобы сократить сроки их реализации. При таком режиме рабочим предоставляются условия для проживания. Обычно работодатель создает специальные мобильные сооружения и здания, которые оборудованы всем необходимым.
Продолжительность вахты составляет максимум один месяц (если срок вахты увеличен до трех месяцев, тогда работнику необходимо осуществлять доплату). Смена при работе в таком режиме должна быть не больше 12 часов. Для расчета пользуются суммированным учетом за месяц, квартал или один год. В данный период включают общее рабочее время, время, которое было затрачено на дорогу до места вахты и обратно, и отдых, совпадающий с календарным периодом.
За два месяца до начала работы на вахте люди должны быть ознакомлены с графиком вахты. У данного режима есть ограничения согласно статье 298 Трудового кодекса РФ. К такой работе нельзя привлекать лиц младше 18 лет, беременных, женщин, имеющих детей до 3 лет, людей, у которых есть медицинские противопоказания к такому труду.
Режим раздробленного рабочего времени
Данный режим регулирует статья 105 Трудового кодекса РФ. Его используют при неодинаковой интенсивности выполнения трудовых обязанностей. Например, применяют предприятия, которые оказывают транспортные услуги, услуги торговли и связи. Работодатель разделяет рабочее время согласно правилам внутреннего распорядка предприятия, которые составлены с учетом мнения профсоюза. В российском трудовом законодательстве не предусмотрено, на сколько частей можно делить смену, но обычно она состоит из 2 и более частей. Перерыв между ними, который не оплачивается, составляет максимум 2 часа.
Режим сокращенного рабочего времени
Длится меньше 40 часов в неделю. Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ такой график должен быть предоставлен, например работникам возрастом до 16 лет – максимум 24 часа в неделю; работникам-инвалидам 1 и 2 групп – 35 часов в неделю.
Работа перед нерабочим праздничным днем
Перед праздничным выходным днем работа должна быть сокращена на один час по сравнению с тем, сколько обычно длится рабочий день.
Сотрудник, который занят 5 дней в неделю по 8 часов, в предпраздничный день имеет право работать 7 часов. Если у него сокращенный или неполный день, накануне праздничного выходного он также работает меньше на 1 час.