Оглавление
С 1 марта 2024 года ИФНС, а также зарплатные комиссии активизировали борьбу против нелегальной занятости и уклонения от уплаты налогов. В первую очередь под удар попадают компании, которые работают с более чем 10 самозанятыми, а также те, зарплаты в которых могут показаться слишком низкими.
В каком случае могут вызвать на комиссию
Сейчас уже работают межведомственные комиссии, ведущие борьбу с нелегальной занятостью. Отбор компаний, которых будут вызывать на такие комиссии, будет вестись по ряду критериев. Сами же комиссии состоят из представителей региональных властей, органов прокуратуры, МВД, ФНС, Роструда, СФР и т. д.
Такие комиссии обладают следующими полномочиями
- Возможность запрашивать у государственных органах сведения о работодателях, включая данные, которые являются налоговой тайной;
- Направление в контролирующие органы полученной информации для проверки;
- Работа с сотрудниками, чьи права нарушались;
- Вызов работодателей, которые не заключают трудовые договора с работниками, а также платят зарплату ниже МРОТ.
Более того, с 1 марта 2024 года вступило в силу новое правило, согласно которому ИФНС должно ежеквартально направлять сведения в трудовые инспекции по следующим категориям компаний:
- Те, в которых зарплата ниже МРОТ хотя бы для 10% работников;
- ИП и компании, которые работают с более чем 10 самозанятыми и платят каждому из них более 50 тысяч рублей в месяц;
- Компании, которые подозреваются в подмене трудовых договоров на договоры ГПХ.
Также по запросу ИФНС обязаны предоставить в трудовые комиссии и сведения о компаниях, в которых среднемесячная зарплата на 35% ниже средней зарплаты в данной отрасли в регионе.
Подмена трудовых договоров на договора ГПХ
Остановимся на этом пункте более подробно. Все дело в том, что сейчас ФНС ищет любой повод для переквалификации трудового договора в договор ГПХ. С марта 2024 года вступили в силу новые критерии оценки компаний, которые могут быть подозреваемы в подмене трудовых договоров на договора ГПХ:
- Если подрядчиков у фирмы больше, чем работников в штате;
- Если компания работает с самозанятым в течение длительного периода времени;
- Если подрядчик получает заработную плату в дни зарплаты;
- Если компания перезаключает договор с одним и тем же самозанятым с небольшими перерывами;
- Если самозанятый использует материалы компании.
Конечно, от большинства подозрений можно отбиться, если просто дать адекватное объяснение. Например, вполне понятно, если компания заключила договора с такими специалистами, как юрист или системный администратор. Такие работники не выполняют действия на регулярной основе и брать их в штат иногда не так выгодно, как заключать договоры ГПХ, либо платить, как самозанятым. Такие специалисты порой выполняют задачи всего пару раз в месяц, поэтому действия компании могут быть вполне объяснимы. Если у вас остаются вопросы, то просто обратитесь к юристу по трудовым спорам.
Последствия вызова на комиссию
Межведомственная комиссия может запрашивать информацию о заработной плате, проводить осмотр рабочих места и т. д. Если будут выявлены серьезные нарушения, то информация передается в правоохранительные органы. Если же комиссия доказывает, что компания ведет нелегальную занятость, то работодатель вносится в специальный реестр, который контролируется Рострудом. При этом, с 2025 года реестр станет общедоступным.
Также в любом случае если компания попадает под проверку, она ставится на особый контроль и проверять ее будут намного чаще. Важно помнить, что сотрудники ФНС могут проверить и кадровые документы. Особенно тщательно сейчас проверяется работа с самозанятыми: например, налоговики могут проверить не упоминается ли фамилия самозанятого в договорах ГХ. Таким образом, с самозанятыми необходимо работать только по их собственным документам: договору и актам.
Можно ли избежать проверки
Чтобы избежать проверки нужно просто следовать закону и оформлять сотрудничество с самозанятыми и работниками по ГПХ в установленном порядке. В договорах важно прописывать конкретные задачи, обязательно оформлять акты, а оплачивать выполненные работы нужно сразу же, не дожидаясь очередного дня зарплаты в организации. Чтобы обезопасить себя со всех сторон, можно вовремя обратиться к юристу по трудовым спорам, который поможет оформить документы и соблюсти все правила так, чтобы никаких проверок не было.