Вред, причинённый работником: нормы законодательства и судебная практика

Вред, причинённый работником

Когда работодателю придётся отвечать за вред, причинённый работником.

По общему правилу работодатель обязан возместить вред, причинённый третьим лицам его работником при исполнении последним своих трудовых обязанностей. Однако существует немало случаев, когда отвечать за действия работника организации не придётся. Поэтому при возникновении спорных ситуаций стоит выяснять все значимые обстоятельства произошедшего, о которых пойдёт речь в этой статье.

За кого отвечает работодатель

Правило об ответственности работодателя за ущерб, причинённый работником, закреплено в ст. 1068 ГК РФ. Эта же статья конкретизирует, за чьи именно действия он должен отвечать. Работниками считаются граждане:

  • работающие по трудовому договору (контракту),
  • выполняющие работу по договору гражданско-правового характера.

Во всех случаях такие работники должны действовать по заданию работодателя и под его контролем в части безопасности. В судебной практике встречаются также случаи признания ответственности работодателя за работников, трудовые отношения с которыми вообще не были оформлены.

Когда отвечать за вред не придётся

Для привлечения к ответственности работодателя недостаточно установления того факта, что работник причинил вред в рабочее время, исполняя свои трудовые обязанности. Ориентируясь на положения закона и судебную практику, можно выделить несколько случаев, когда работодатель, вероятнее всего, не будет отвечать за действия работника:

  • вред стал результатом правомерных действий и нет закона, который бы предусматривал возмещение в данном случае (п. 3 ст. 1064 ГК РФ),
  • вред причинён действиями работника, совершёнными в рабочее время, но не в целях исполнения им должностных обязанностей. Например, если сотрудник организации, находясь на рабочем месте и в рабочее время умышленно уничтожит чужое имущество, он будет отвечать за это самостоятельно;
  • работник совершил самовольные действия, повлёкшие причинение вреда. Такое возможно, когда работник исполнял свои обязанности способами, не предусмотренными должностными инструкциями и правилами проведения тех или иных работ;
  • вред причинён источником повышенной опасности, который выбыл из владения работодателя в результате противоправных действий работника;
  • работник причинил вред, используя источник повышенной опасности работодателя в нерабочее время и в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей;
  • непосредственным причинителем вреда является работник другой организации, выполнявший свои трудовые обязанности на территории работодателя. Например, магазин не будет нести ответственности за вред, причинённый сотрудником ЧОП, осуществлявшим охрану в помещении торговой точки.

В каждом случае, когда возникает вопрос об ответственности работодателя за вред, возникший в результате действий работника, необходимо выяснять, нет ли оснований, освобождающих от ответственности или позволяющих уменьшить размер возмещения.

Например, в случае грубой неосторожности потерпевшего размер компенсации может быть уменьшен. А если вред возник вследствие умысла пострадавшего лица, то в возмещении вреда может быть отказано.

Если дело дошло до суда, каждая сторона должна будет представить доказательства своей позиции. Поэтому в сложных случаях лучше не пускать ситуацию на самотёк, а обратиться за юридической помощью.

Как возместить ущерб добровольно

Если факт причинения работником вреда установлен, работодатель согласен с размером и готов его возместить, можно сделать это добровольно. Возместить материальный ущерб можно:

  • в натуре (например, путём ремонта повреждённой вещи, замены её на аналогичную),
  • в денежной форме по правилам возмещения убытков.

Некоторые виды ущерба, например, утрату товарной стоимости имущества, можно возместить только деньгами.

Если договориться с потерпевшим удалось без суда, достигнутое соглашение лучше зафиксировать в письменной форме. В нём можно указать размер и способ возмещения вреда, сроки исполнения обязательства, в том числе рассрочку или отсрочку.

Когда вред возмещается в натуре, там можно прописать, например, виды ремонтных работ, наименование и характеристики имущества, представленного в качестве возмещения, порядок приёмки работ и другие значимые вопросы.

Вред может быть причинён не только имуществу, но и жизни и здоровью человека. В целом здесь действуют те же правила, с учётом специфики требований.

За вред здоровью можно требовать возмещения утраченного заработка и дополнительных расходов, понесённых в связи с повреждением здоровья. Такой вред может возмещаться не единовременным, а периодическими платежами (например, если речь идёт об уменьшении трудоспособности).

Если потерпевший умер, возмещаются вред от смерти кормильца (если есть лица, которые имеют право на такое возмещение) и расходы на погребение.

В случаях, предусмотренных законом, придётся компенсировать и моральный вред.

Работодатель, возместивший ущерб, может обратиться с регрессными требованиями к работнику, виновному в его причинении. Однако взыскать с него полный объём компенсации получится не всегда. По общему правилу, установленному ст. 241 Трудового кодекса РФ, работник несёт материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка. Исключение – полная материальная ответственность на основании трудового договора или в предусмотренных законом случаях.

263
|

Другие новости

07
Февраль
2024

Ограничения в сотрудничестве с недружественными странами для юридических лиц

При работе с иностранными контрагентами юридические лица обязаны соблюдать более строгие правила с 2022 года. Однако в 2024 году выступили в силу некоторые изменения. В этой статье рассмотрим актуальный алгоритм работы с иностранными контрагентами в 2024 году.

18
Январь
2022

Покупные юридические адреса. Выгоды, проблемы и последствия.

Особенности ведения бизнеса в РФ всегда были подчинены принципу «заяц и волк». Один убегает, другой догоняет. Ну и конечно в этом контексте нашли свое развитие различного рода вспомогательные услуги для «облегчения участи» бизнесменов, всевозможные консультанты, программы и компании по оптимизации, и еще масса услуг подобного толка.

11
Январь
2023

Тюрьма за подделку бухгалтерской отчетности: новый законопроект

Несложный вопрос: кто стоит на втором месте по ответственности за финансы компании после директора?

Конечно же, бухгалтер. И именно с этой мыслью в марте 2022 года в Государственную Думу Российской Федерации был внесен законопроект об изменении Уголовного кодекса Российской Федерации. Изменения будут касаться введением новой статьи 173.3.

22
Март
2022

Правильное расторжение трудового договора, когда сотрудник отказывается от соглашения

Все компании одинаково рискуют при найме нового сотрудника. В один момент он может перестать выполнять свои рабочие обязанности должным образом. Когда такое происходит, то руководство начинает задумываться о его увольнении. Однако в таких случаях работник нередко отказывается от увольнения или начинает требовать компенсацию, которую не может осуществить руководство.

18
Апрель
2022

Конституционный Суд встал на сторону гражданина и защитил его, когда его сделка с банком была аннулирована

Человек заключил договор купли-продажи жилой недвижимости с банковской организацией. Информации о финансовых трудностях клиента у потребителя не было, ведь временная администрация появилась лишь спустя определённое количество времени после оформления этой сделки. Но во время несостоятельности было несколько попыток со стороны Агентства по Страхованию Вкладов (АСВ) оспорить заключение договора.

23
Январь
2022

Суд общей юрисдикции

Суд общей юрисдикции — это инстанция, которая рассматривает уголовные, гражданские и административные дела определенных категорий. Стоит помнить, что перед судом все равны. Здесь отсутствуют какие-либо ограничения по расовой, имущественной, половой, социальной, государственной, религиозной, должностной, национальной принадлежности. Это относится и к месту жительства, рождения, возрасту и прочим критериям.

10
Август
2023

Принятие наследства и отказ от наследства.

Каждый гражданин имеет право быть наследником. В момент, когда человек получает наследство, нужно серьезно, ответственно подойти к вопросу – «Что же с ним делать: принять или отказаться?» Процедуры принятия и отказа не такие сложные, долгие и затратные, как может показаться на первый взгляд.

25
Январь
2022

Комплексное юридическое обслуживание

Правовой аутсорсинг — юридическое обслуживание организаций специалистами, которые не входят в штат постоянных сотрудников. На рынке России эта услуга появилась относительно недавно. Как правило, она подходит небольшим фирмам, которым невыгодно содержать штатного юриста, или крупным компаниям, которым требуется команда опытных юристов.

15
Январь
2023

Защита прав на товарный знак

Товарный знак – средство индивидуализации товара, которое предусмотрено Гражданским кодексом РФ. Исключительное право юридического лица или предпринимателя на такое обозначение защищается государством при условии его регистрации в установленном порядке. Способы защиты товарного знака различаются в зависимости от характера нарушения и от того, кем оно допущено.