Когда работодателю придётся отвечать за вред, причинённый работником.
По общему правилу работодатель обязан возместить вред, причинённый третьим лицам его работником при исполнении последним своих трудовых обязанностей. Однако существует немало случаев, когда отвечать за действия работника организации не придётся. Поэтому при возникновении спорных ситуаций стоит выяснять все значимые обстоятельства произошедшего, о которых пойдёт речь в этой статье.
За кого отвечает работодатель
Правило об ответственности работодателя за ущерб, причинённый работником, закреплено в ст. 1068 ГК РФ. Эта же статья конкретизирует, за чьи именно действия он должен отвечать. Работниками считаются граждане:
- работающие по трудовому договору (контракту),
- выполняющие работу по договору гражданско-правового характера.
Во всех случаях такие работники должны действовать по заданию работодателя и под его контролем в части безопасности. В судебной практике встречаются также случаи признания ответственности работодателя за работников, трудовые отношения с которыми вообще не были оформлены.
Когда отвечать за вред не придётся
Для привлечения к ответственности работодателя недостаточно установления того факта, что работник причинил вред в рабочее время, исполняя свои трудовые обязанности. Ориентируясь на положения закона и судебную практику, можно выделить несколько случаев, когда работодатель, вероятнее всего, не будет отвечать за действия работника:
- вред стал результатом правомерных действий и нет закона, который бы предусматривал возмещение в данном случае (п. 3 ст. 1064 ГК РФ),
- вред причинён действиями работника, совершёнными в рабочее время, но не в целях исполнения им должностных обязанностей. Например, если сотрудник организации, находясь на рабочем месте и в рабочее время умышленно уничтожит чужое имущество, он будет отвечать за это самостоятельно;
- работник совершил самовольные действия, повлёкшие причинение вреда. Такое возможно, когда работник исполнял свои обязанности способами, не предусмотренными должностными инструкциями и правилами проведения тех или иных работ;
- вред причинён источником повышенной опасности, который выбыл из владения работодателя в результате противоправных действий работника;
- работник причинил вред, используя источник повышенной опасности работодателя в нерабочее время и в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей;
- непосредственным причинителем вреда является работник другой организации, выполнявший свои трудовые обязанности на территории работодателя. Например, магазин не будет нести ответственности за вред, причинённый сотрудником ЧОП, осуществлявшим охрану в помещении торговой точки.
В каждом случае, когда возникает вопрос об ответственности работодателя за вред, возникший в результате действий работника, необходимо выяснять, нет ли оснований, освобождающих от ответственности или позволяющих уменьшить размер возмещения.
Например, в случае грубой неосторожности потерпевшего размер компенсации может быть уменьшен. А если вред возник вследствие умысла пострадавшего лица, то в возмещении вреда может быть отказано.
Если дело дошло до суда, каждая сторона должна будет представить доказательства своей позиции. Поэтому в сложных случаях лучше не пускать ситуацию на самотёк, а обратиться за юридической помощью.
Как возместить ущерб добровольно
Если факт причинения работником вреда установлен, работодатель согласен с размером и готов его возместить, можно сделать это добровольно. Возместить материальный ущерб можно:
- в натуре (например, путём ремонта повреждённой вещи, замены её на аналогичную),
- в денежной форме по правилам возмещения убытков.
Некоторые виды ущерба, например, утрату товарной стоимости имущества, можно возместить только деньгами.
Если договориться с потерпевшим удалось без суда, достигнутое соглашение лучше зафиксировать в письменной форме. В нём можно указать размер и способ возмещения вреда, сроки исполнения обязательства, в том числе рассрочку или отсрочку.
Когда вред возмещается в натуре, там можно прописать, например, виды ремонтных работ, наименование и характеристики имущества, представленного в качестве возмещения, порядок приёмки работ и другие значимые вопросы.
Вред может быть причинён не только имуществу, но и жизни и здоровью человека. В целом здесь действуют те же правила, с учётом специфики требований.
За вред здоровью можно требовать возмещения утраченного заработка и дополнительных расходов, понесённых в связи с повреждением здоровья. Такой вред может возмещаться не единовременным, а периодическими платежами (например, если речь идёт об уменьшении трудоспособности).
Если потерпевший умер, возмещаются вред от смерти кормильца (если есть лица, которые имеют право на такое возмещение) и расходы на погребение.
В случаях, предусмотренных законом, придётся компенсировать и моральный вред.
Работодатель, возместивший ущерб, может обратиться с регрессными требованиями к работнику, виновному в его причинении. Однако взыскать с него полный объём компенсации получится не всегда. По общему правилу, установленному ст. 241 Трудового кодекса РФ, работник несёт материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка. Исключение – полная материальная ответственность на основании трудового договора или в предусмотренных законом случаях.