Оглавление
- 1 Какие действия могут быть уголовно наказуемы ?
- 2 Признаки сексуального домогательства
- 3 Что делать, если начальник совершил в отношении своего подчиненного сексуальное домогательство ?
- 4 Что нужно указать в заявлении
- 5 Что делать, если преступление не совершено, но намёки и призывы от начальника поступают недвусмысленные ?
Некоторые люди готовы терпеть несправедливость и унижения (даже сексуальное домогательство) ради призрачных возможностей в карьере. Это представляется излишним. Закон однозначно стоит на стороне потерпевших и способен защитить даже при условии слова против слова.
Какие действия могут быть уголовно наказуемы ?
Не всякие действия, пусть и некрасивые, могут стать поводом для возбуждения уголовного дела и начала уголовного преследования.
Уголовный кодекс не содержит определения термину сексуальное домогательство, оставляя решение этого вопроса на совесть правоприменителей.
Однако, в кодифицированном акте выделена целая глава под преступления, совершенные против половой свободы и половой неприкосновенности. Это означает важность данного вопроса для законотворцев и высокую степень общественной опасности.
Признаки сексуального домогательства
В правовой теории принято называть 4 основных признака деяния, считающегося уголовно наказуемым, не зависимо от того, совершено ли оно против половой свободы или иного объекта.
- Первым признаком деяния, свидетельствующим о его преступности, является общественная опасность. Это означает, что деяние посягает на конституционные права и подрывает нормальный порядок течения общественных отношений. Применительно к сексуальным домогательствам к этому признаку можно отнести нивелирование свободы выбора полового партнера, вред психологическому состоянию потерпевшего и нарушение нормального взаимодействия между участниками одного коллектива.
- Следующим важным критерием характеристики преступления является его противоправность. Его нужно воспринимать не только в качестве нарушения прав потерпевшего, но и обязательное содержание прямого запрета на конкретные действия или бездействие.
Например, пошлые шутки начальника на сексуальную тематику вряд ли доставляют удовольствие подчиненным, может быть и не являются эталоном укрепления отношений внутри коллектива, но преступными от этого не становятся.
В то же время, понуждение подчиненных к интимной близости под угрозой увольнения или распространения порочащих сведений уже является преступлением, так как это деяние прямо запрещено уголовным законом. - Еще одним важным критерием, отграничивающим преступление от проступка, является виновность. Деяние, подпадающее под первые два критерия, может быть совершено с прямым умыслом или по неосторожности. Все преступления против половой свободы и половой неприкосновенности совершаются только умышленно. Совершить половое сношение или иные действия сексуального характера по неосторожности невозможно.
- Заключительной характеристикой преступления, отграничивающей от всякого деяния, является наказуемость. Конкретное деяние должно быть запрещено законом под угрозой конкретного наказания.
Совершение начальником действий по отношению к своему или своим подчиненным, если эти действия отвечают всем 4 вышеперечисленным критериям, означает наличие в этом деянии признаков состава преступления.
Что делать, если начальник совершил в отношении своего подчиненного сексуальное домогательство ?
В этом случае однозначно нужно обращаться в правоохранительный орган. Данная группа преступлений (против половой свободы) отнесена к ведению следственных органов Следственного комитета. Свое заявление нужно адресовать руководителю городского или районного отдела этой структуры.
Медлить с этим вопросом нельзя, чем больше уходит времени, тем меньше доказательств, пусть и косвенных, будет оставаться. Истечение большого промежутка времени с момента преступного посягательства может выразиться в сомнениях о правдивости истории, поскольку объективных причин для бездействия нет.
Что нужно указать в заявлении
Как правило, при личном обращении в следственный отдел, сотрудники правоохранительного органа помогают заявителям правильно составить заявление и отразить в нем все значимые моменты.
Если этого не произойдет, нужно помнить самые основные правила для оформления таких заявлений.
- Обязательно подробно указать сведения о заявителе, месте его жительства и контактах.
- Описать достаточно подробно, но без чрезмерных деталей суть происшествия. У того, кто читает заявление, должно возникнуть полноценное представление о том, какое преступление совершено, что нужно проверить, какие доказательства собирать.
- Свое заявление нужно завершить заверительной надписью. В ней будет отражена осведомленность об уголовной ответственности за заведомо ложный донос по статье 306 Уголовного кодекса. Об этом предупреждаются все заявители. Под текстом заявления и заверительной надписью следует поставить дату подачи своего заявления и собственноручную подпись.
Что делать, если преступление не совершено, но намёки и призывы от начальника поступают недвусмысленные ?
В этом случае следует также бороться с таким поведением. Оставление этой проблемы нерешённой чревато ухудшением взаимоотношений с начальником и переходом на новую фазу, когда он все же перейдет от слов к действиям.
Во всех государственных и муниципальных учреждениях действуют свои Кодексы этики и поведения служащих. Пошлые шутки и недвусмысленные намеки на потенциальный половой акт и иные действия сексуального характера явно не продиктованы сводом правил поведения.
Наряду с указанным внутренним распорядительным документом в учреждениях действуют специальные комиссии по надзору за служебным поведением и дисциплиной труда.
После первых же намеков начальника и отсутствия адекватной реакции на замечания, следует обратиться в вышеупомянутые комиссии.
Подобные правила распространяются и на се крупные частные предприятия и организации.
Если все же подобных комитетов и комиссий на предприятии нет, а начальник и вовсе является генеральным директором, нужно запастись доказательствами его поведения.
Не провоцировать и не склонять его к подобным действиям, но при первой же удобной возможности постараться записать подобный разговор или попросить кого-то из сотрудников как будто случайно пронаблюдать за таким поведением.
Полученные доказательства можно использовать при подготовке искового заявления о возмещении морального вреда и защите деловой репутации.