Сексуальное домогательство: можно ли найти управу на непорядочного начальника?

Некоторые люди готовы терпеть несправедливость и унижения (даже сексуальное домогательство) ради призрачных возможностей в карьере. Это представляется излишним. Закон однозначно стоит на стороне потерпевших и способен защитить даже при условии слова против слова.

Какие действия могут быть уголовно наказуемы ?

Не всякие действия, пусть и некрасивые, могут стать поводом для возбуждения уголовного дела и начала уголовного преследования.

Уголовный кодекс не содержит определения термину сексуальное домогательство, оставляя решение этого вопроса на совесть правоприменителей.

Однако, в кодифицированном акте выделена целая глава под преступления, совершенные против половой свободы и половой неприкосновенности. Это означает важность данного вопроса для законотворцев и высокую степень общественной опасности.

Признаки сексуального домогательства

В правовой теории принято называть 4 основных признака деяния, считающегося уголовно наказуемым, не зависимо от того, совершено ли оно против половой свободы или иного объекта.

1. Первым признаком деяния, свидетельствующим о его преступности, является общественная опасность. Это означает, что деяние посягает на конституционные права и подрывает нормальный порядок течения общественных отношений. Применительно к сексуальным домогательствам к этому признаку можно отнести нивелирование свободы выбора полового партнера, вред психологическому состоянию потерпевшего и нарушение нормального взаимодействия между участниками одного коллектива.
2. Следующим важным критерием характеристики преступления является его противоправность. Его нужно воспринимать не только в качестве нарушения прав потерпевшего, но и обязательное содержание прямого запрета на конкретные действия или бездействие.
   Например, пошлые шутки начальника на сексуальную тематику вряд ли доставляют удовольствие подчиненным, может быть и не являются эталоном укрепления отношений внутри коллектива, но преступными от этого не становятся.
   В то же время, понуждение подчиненных к интимной близости под угрозой увольнения или распространения порочащих сведений уже является преступлением, так как это деяние прямо запрещено уголовным законом.
3. Еще одним важным критерием, отграничивающим преступление от проступка, является виновность. Деяние, подпадающее под первые два критерия, может быть совершено с прямым умыслом или по неосторожности. Все преступления против половой свободы и половой неприкосновенности совершаются только умышленно. Совершить половое сношение или иные действия сексуального характера по неосторожности невозможно.
4. Заключительной характеристикой преступления, отграничивающей от всякого деяния, является наказуемость. Конкретное деяние должно быть запрещено законом под угрозой конкретного наказания.

Совершение начальником действий по отношению к своему или своим подчиненным, если эти действия отвечают всем 4 вышеперечисленным критериям, означает наличие в этом деянии признаков состава преступления.

Что делать, если начальник совершил в отношении своего подчиненного сексуальное домогательство ?

В этом случае однозначно нужно обращаться в правоохранительный орган. Данная группа преступлений (против половой свободы) отнесена к ведению следственных органов Следственного комитета. Свое заявление нужно адресовать руководителю городского или районного отдела этой структуры.

Медлить с этим вопросом нельзя, чем больше уходит времени, тем меньше доказательств, пусть и косвенных, будет оставаться. Истечение большого промежутка времени с момента преступного посягательства может выразиться в сомнениях о правдивости истории, поскольку объективных причин для бездействия нет.

Что нужно указать в заявлении

Как правило, при личном обращении в следственный отдел, сотрудники правоохранительного органа помогают заявителям правильно составить заявление и отразить в нем все значимые моменты.

Если этого не произойдет, нужно помнить самые основные правила для оформления таких заявлений.

• Обязательно подробно указать сведения о заявителе, месте его жительства и контактах.
• Описать достаточно подробно, но без чрезмерных деталей суть происшествия. У того, кто читает заявление, должно возникнуть полноценное представление о том, какое преступление совершено, что нужно проверить, какие доказательства собирать.
• Свое заявление нужно завершить заверительной надписью. В ней будет отражена осведомленность об уголовной ответственности за заведомо ложный донос по статье 306 Уголовного кодекса. Об этом предупреждаются все заявители. Под текстом заявления и заверительной надписью следует поставить дату подачи своего заявления и собственноручную подпись.

Что делать, если преступление не совершено, но намёки и призывы от начальника поступают недвусмысленные ?

В этом случае следует также бороться с таким поведением. Оставление этой проблемы нерешённой чревато ухудшением взаимоотношений с начальником и переходом на новую фазу, когда он все же перейдет от слов к действиям.

Во всех государственных и муниципальных учреждениях действуют свои Кодексы этики и поведения служащих. Пошлые шутки и недвусмысленные намеки на потенциальный половой акт и иные действия сексуального характера явно не продиктованы сводом правил поведения.

Наряду с указанным внутренним распорядительным документом в учреждениях действуют специальные комиссии по надзору за служебным поведением и дисциплиной труда.

После первых же намеков начальника и отсутствия адекватной реакции на замечания, следует обратиться в вышеупомянутые комиссии.

Подобные правила распространяются и на се крупные частные предприятия и организации.

Если все же подобных комитетов и комиссий на предприятии нет, а начальник и вовсе является генеральным директором, нужно запастись доказательствами его поведения.

Не провоцировать и не склонять его к подобным действиям, но при первой же удобной возможности постараться записать подобный разговор или попросить кого-то из сотрудников как будто случайно пронаблюдать за таким поведением.

Полученные доказательства можно использовать при подготовке искового заявления о возмещении морального вреда и защите деловой репутации.