Разногласия между работником и работодателем – частая ситуация. Споры могут возникнуть по вопросам зарплаты, графика работы, условий трудовой деятельности, предоставления отпусков.
Урегулировать конфликт цивилизованным способом можно не только в суде. ТК РФ предлагает так называемый внесудебный порядок рассмотрения трудовых споров. Рассмотрим его подробнее.
Разновидности трудовых споров
По общему правилу такие конфликты делятся на индивидуальные и коллективные. В первом случае разногласия возникают между одним работником и одним или несколькими работодателями. Во втором – разногласия возникают между несколькими работниками и руководством предприятия. При этом такое разногласие должно затрагивать исключительно условия трудового соглашения, а не личные интересы.
Особенности разрешения трудовых споров
В досудебном порядке официальная жалоба пострадавшей стороны направляется в специализированную комиссию. При этом законодательством ограничен срок направления претензий: максимум 3 месяца со времени, когда лицо узнало, что его право нарушено.
Иногда трудовые споры возникают с уволенными или еще не вступившими в должность сотрудниками. Эти конфликты также решаются в досудебном формате. Срок рассмотрения такой жалобы комиссией составляет не более 10 дней. При этом заявление должно быть официально зарегистрировано, в противном случае жалоба не будет действительной, а вы потеряете драгоценное время.
В состав специальной комиссии входят представители руководства и представители работников. Заседания этого органа проводятся только в нерабочие часы, при это присутствие пострадавшей стороны обязательно. На заседании обязательно избирается секретарь, который будет вести протокол. По итогам заседания комиссии выносится официальное решение. Копия этого документа передается сторонам дела в течение трех дней. Данное решение является обязательным для исполнения. Если с ним согласны стороны конфликта, инцидент считается исчерпанным.
Решение комиссии может быть обжаловано сторонами в течение 10 суток со времени его получения. По истечении этого периода у сторон есть три дня, чтобы исполнить решение этого органа.
Особенности внесудебного рассмотрения коллективных споров
Порядок досудебного рассмотрения коллективных разногласий несколько сложнее. В этом случае в разрешении разногласия участвуют сразу несколько органов и лиц:
- Лица, которые выступают посредниками.
- Специально созданная примирительная комиссия.
- Трудовой арбитраж.
При этом пострадавшие сотрудники также формулируют свою претензию в письменном виде, составляют официальную жалобу. Претензия может касаться условий трудовой деятельности, размера и регулярности оплаты труда, содержания коллективного договора и локальных нормативных актов, принятых на предприятии. Для начала жалобу передают руководителю. Далее в течение двух дней создается примирительная комиссия, которая и будет заниматься рассмотрением ситуации.
В состав комиссии входят представители от сотрудников и работодателя, при этом состав таких сторон должен быть равным. Рассмотрение спора в данном случае занимает три рабочих дня.
В ходе такой процедуры одна сторона нередко уклоняется от достижения примирения. Довольно часто такой стороной выступает работодатель. В отдельных случаях лицо может препятствовать работе комиссии, намеренно затягивать принятие решения. В такой ситуации дело поступает в трудовой арбитраж.
В трудовой арбитраж входят представители государственных структур, которые отвечают за урегулирование трудовых разногласий, и представители самого предприятия. Этот орган имеет существенное отличие от арбитражного суда – временный характер. Как только разногласие будет устранено, арбитраж распускается.
После того, как заседание прошло, решение оформляется в письменном виде. Исполнение решения является обязательным для сторон конфликта. Однако если все вышеперечисленные действия не дали результата, рабочие могут прибегнуть к крайнему методу – забастовке. Порядок ее проведения также регламентируется трудовым законодательством.
Особенности забастовки как способа разрешения трудовых споров
Право на проведение забастовки регламентируется ст. 37 Конституции. В соответствии со ст. 409 ТК РФ, такая мера оправдана в следующих случаях:
- Все примирительные процедуры не разрешили трудовой спор.
- Работодатель отказывается выполнять условия достигнутого соглашения или решение трудового арбитража.
Участие в такой процедуре носит добровольный характер. Никого нельзя принудить участвовать в забастовке, в противном случае принуждающее лицо можно привлечь к юридической ответственности вплоть до уголовной. При этом представители стороны-работодателя не имеют права на проведение забастовки.
При это Конституция устанавливает ряд случаев, когда забастовка будет незаконной:
- Во время чрезвычайного или военного положения.
- В вооруженных силах, а также в других военизированных организациях.
- В правоохранительных структурах.
- На предприятиях, которые обслуживают опасные виды производственной деятельности, а также на станциях оказания скорой помощи.
Перед проведением забастовки принимается соответствующее решение, для этого проводится собрание от представителей работников. На таком собрании должно присутствовать не более половины от общего числа сотрудников. При этом в обязанности работодателя входит предоставление помещения и создания необходимых условий для проведения официального собрания.
Таким образом, существует несколько способов рассмотрения трудовых споров в досудебном порядке, выбор подходящего способа зависит от вида спора, ранее предпринятых мер. Наиболее распространенный вариант – составление жалобы с дальнейшим рассмотрением вопроса в комиссии. Только после этого можно приступать к следующему этапу – защите своих прав в суде.