Вышедшая очередная практика, рассматриваемая в обзоре, все больше и больше ужесточает положение работодателя как в лице генерального директора, так и в лице собственника бизнеса.
Теперь работодателя привлекают за множественность нарушений не в одной организации, а учитываются его правонарушения во всех возглавляемых организациях, что фактически ограничивает права и обязанности директора как участника трудовых правоотношений.
При этом в действующем законодательстве и судебной практике сохраняется и усиливаются положения презумпции виновности работодателя во всех дисциплинарных спорах с работником. Фактически в спорах работник-работодатель работники могут существенно злоупотреблять правом, вгоняя работодателя в необоснованные траты, которые после проигрыша работником дела с него невозможно даже взыскать. Такой подход является прямой дискредитацией работодателя и ущемлением его прав и законных интересов при возникающих спорах с работником. Фактически трудовой кодекс, в отличии от всех других законов, кодексов и нормативных актов, не соблюдает принципов равенства сторон в суде, прямо нарушая процессуальное право.
При этом, по мнению многих юристов, такой неравнозначный подход будет исправлен в недалёком будущем, и стороны трудовых отношений будут уравнены в своих правах и вариантах защиты своей правовой позиции в суде.
Данная статья нашего управляющего Олега Дубинина размещена в журнале «Трудовое право» выпуск № 2 от 02.2022 г.