Корпоративные конфликты: причины и способы преодоления

Корпоративные конфликтыКризис возникает в любых отношениях: дружеских, семейных и партнерских. В ходе этого этапа выявляются и решаются проблемные вопросы.

Для того чтобы научится вовремя решать корпоративные конфликты, необходимо выявить причины их возникновения и обратиться к квалифицированному юристу. Определяют восемь главных факторов, которые способствуют ухудшению взаимоотношений между партнерами.

Оформление бизнеса на другого человека

Юридически бизнес можно оформить на другое лицо: родственника, друга, партнера и т. д. К этому способу обращаются по разным причинам: государственная служба, уголовное или судебное преследование, невозможность появляться в качестве управляющего, несоответствие требованиям регулятора и т. д. Оформлять бизнес на другого человека не рекомендуется, особенно без составления договора – номинальный собственник может начать требовать долю (в качестве участника по развитии дела) или считать себя единоличным владельцем.

Равное разделение долей

Юридически владельцы имеют одинаковые права и должны совместно принимать решения по ведению бизнеса. Пока собственники умеют договариваться и решать корпоративные конфликты, равное разделение долей не будет проблемой. Если возникают серьезные разногласия, и партнеры не выслушивают друг друга, то это приводит к значительным финансовым потерям обеих сторон или к банкротству.

Некорректная оценка вкладов партнеров в развитие бизнеса

Доля каждого партнера должна соответствовать его вложениям в дело. Если неправильно анализировать вклад, то разделение долей будет несправедливым. В случае проведения аналитики учитываются не только материальные вложения, такие как недвижимость, техника, документы и т. д., но и другие активы: профессиональные навыки, ценные контакты, работа над авторскими правами, формирование клиентской базы и брендирование. Если размер вклада недооценен, то партнер не будет удовлетворен долей – в дальнейшем это негативно повлияет на корпоративные отношения и рост бизнеса.

Завышенные ожидания

По статистике несоответствие ожиданий партнеров друг о друге – это одна из распространенных причин ухудшения корпоративных отношений. Чаще всего это приводит к распаду бизнеса, т. к. сотрудники не могут комфортно взаимодействовать между собой. Несоответствие проявляется в двух вариантах:

  • партнер обещает больше, чем он может выполнить;
  • ожидания не проговариваются.

Распространенная проблема: сотрудники не обсуждают требования друг к другу или считают, что они уже обговаривались. Важно на стадии оформления партнерства обсудить все ожидания для продуктивной работы в дальнейшем.

Работа в убыток или финансовый подъем

Не все сотрудники могут справляться с проблемами в бизнесе. Конфликтные ситуации могут возникнуть вследствие того, что дело не приносит желаемой прибыли (или работает в минус), недостаточно быстро развивается и т. д. Причин описанных проблем может быть много:

  • недостаточные или несвоевременные денежные вложения;
  • неопытные сотрудники;
  • низкое качество производимого товара;
  • отсутствие конкурентоспособности;
  • проблемы с охватами ниши.

Финансовый успех – это тоже испытание. Партнеры могут не справиться с первой большой заработанной суммой денег и столкнуться с разногласиями на тему вложений в развитие совместного дела. На фоне конфликта проявляются старые обиды, завышенные ожидания и неравносильная оценка вкладов.

Отсутствие ролей

В бизнесе важно распределить уровень вовлеченности, ответственность и объем вложений между партнерами. Это делается на разных этапах развития дела по мере необходимости и повышения квалификации сотрудников. Партнеры должны грамотно оценивать свои способности и возможности выполнения назначенных функций. После определения ролей в коллективе не должны перенимать обязанности, иначе это приведет к нарушению выстроенной системы.

Личные убеждения и ценности

То, как человек реагирует на конфликты и проблемы, влияет на сотрудничество. При совместном ведении бизнеса партнеры по-своему решают вопросы касаемо выплаты заработной платы сотрудникам, определения планов по дальнейшему развитию, оплаты налогов и т. д. Если ценности у владельцев расходятся, то это приводит к серьезным конфликтам.

Отсутствие доверия

Доверие – это главный инструмент плодотворной работы. Оно может исчезнуть в результате негативного опыта одного из партнеров. Людям проще строить доверительные отношения с теми, кто разделяет их ценности.

Как избежать разногласий между партнерами

Корпоративные конфликты поможет решить опытный юрист. В нашей компании работают квалифицированные специалисты, которые оперативно выявляют причину возникновения разногласий и предлагают различные методы их устранения. Для того чтобы конфликты не возникали, важно следовать таким пунктам.

  1. Не прибегать к услугам «номинального собственника» или заключать соответствующие договоры при оформлении бизнеса на других лиц. Юрист обозначит: в документе должно быть прописано, что этот человек владеет бизнесом в интересах владельца, получает даже минимальную оплату за такие услуги и при необходимости безотказно переоформляет дело на настоящего собственника.
  2. Избегать равное разделение. Распространено передавать часть доли другому человеку, который будет решать конфликты, возникающие в ходе обсуждения вопросов деятельности. Можно прибегнуть к заключению договора, в котором будут расписаны возможные способы решения разногласий – профессионал поможет составить список.
  3. Важно оформить учредительные документы и проработать контракты с сотрудниками. Юрист уделяет особое внимание:
  • деталям проведения собраний участников;
  • процедуре избрания или отстранения руководителя;
  • определению требований, которым должен соответствовать претендент;
  • деталям ухода одного из партнеров, продажи доли и т. д.;
  • ограничениям полномочий управления;
  • введению и утверждению главных документов и договоров.
  1. Наши специалисты рекомендуют заключать корпоративное соглашение, где указаны обязанности партнеров. В таком документе прописаны последовательность прекращения сотрудничества, распределение и оценивание долей. Договора, грамотно составленные юристом, способны предотвратить распространенные корпоративные конфликты.
  2. Узнать ценности сотрудников, обсудить различия и все аспекты совместной работы, чтобы по мере развития бизнеса не возникали серьезные недоговоренности.

Для того чтобы снизить риск возникновения корпоративных конфликтов, необходимо обсудить и прописать детали совместного ведения бизнеса. Если разногласий не избежать, то важно уменьшить возможные потери до нуля. Справиться с решением серьезных проблем в коллективе поможет опытный юрист: он составит безопасные договоры и сформирует список действий, нацеленных на ликвидацию причин конфликта.

27
|

Другие новости

26
Август
2022

Что же такое санкция и почему мы так часто слышим это слово?

Испокон веков в мире происходило много разных исторических событий. Раньше, когда серьёзное событие происходило в каком – либо государстве, оно не всегда носило международный характер, иными словами, не обязательно касалось других стран.
Но вот на сегодняшний день, всё совсем иначе! Одно слово или сообщение влиятельных лиц может разлететься по миру за секунды, взаимодействие двух лиц может напрямую влиять на жизнь другой части континента.

17
Январь
2022

Право на забвение: можно ли затеряться в виртуальной толпе?

Цифровой портрет личности формируется непрерывно из всех действий, совершаемых человеком в Сети. Фото, выложенное в социальную сеть, опубликованная статья или аккаунт на сайте - Интернет помнит все, и это не просто фигура речи, ведь копии информации делаются одновременно на множество серверов.

09
Ноябрь
2021

Налоговая оговорка в договоре. Что это такое и с чем «ее едят»

Сейчас все чаще в отношениях между компаниями встречаются договора (часто это договора подряда на производство строительных работ), в которых имеется, так называемая «налоговая оговорка». Что же это такое?

08
Август
2022

Комплексное сопровождение сделок слияния и поглощения

Сделки слияния и поглощения представляют собой популярный инструмент, позволяющий расширить и распространить бизнес с целью высвобождения дополнительных ресурсов. Так, полученный капитал может быть направлен на реструктуризацию инвестиционного пакета. Также такие сделки нередко являются результатом хорошо отработанной схемы конкурентов.

08
Февраль
2022

Налог на вклады. Что приготовил россиянам 2022 год?

С наступлением 2022 года в РФ пришёл в действие налог на доходы от вкладов. Большинство граждан России пользуются банковскими депозитами с целью накопления или сбережения денежных средств. Однако, большая часть не задумывается о том, что доход от вкладов начал облагаться налогами. А те, кто об этом знают, не сомневаются в том, что это относится только на депозиты от миллиона рублей.

14
Сентябрь
2021

Заняли 22 место в рейтинге 100 лучших юридических компаний 2021 года

Наши достижения в 2021 году вновь были отмечены. Уже третий год подряд занимаем места в рейтинге 100 лучших юридических компаний России по версии бизнес-издания White Square Journal.

12
Март
2022

Россия покидает Совет Европы. Что это значит ?

Процедура выхода будет запущена после официального уведомления Генерального секретаря СЕ и, в том случае, если будет начата сейчас, завершится к началу 2023 года. Одновременно произойдет денонсация, т. е. отказ РФ от Устава СЕ и Европейской конвенции по правам человека.

28
Сентябрь
2021

Ключевое событие в нашей компании.

С 27 сентября 2021 года сотрудничество с «Дубинин&партнеры» стало еще легче и еще продуктивнее.

16
Март
2022

Практическая работа протокола разногласий

Протокол разногласия – это определённый договор со своими особенностями. В его составлении участвует гражданин, которому поступил вопрос о заключении соглашения. Данный протокол подтверждает то, что человек готов подписать полученное соглашение только в том случае, если в описанные в нём правила будут внесены правки.